著力打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺 浙江海納八方英才 

發(fā)布時間： 2010-10-09 來源：浙江日報 發(fā)布人：[ ] 

文章摘要： 

　　最近，在浙江省創(chuàng)業(yè)的高層次人才又添新平臺。9月30日，浙江省海外高層次人才浙江大學工作驛站成立，為海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新初期提供服務(wù)，目前首批高層次人才已進站工作。

　　從大力實施人才強省戰(zhàn)略，到頒布浙江省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要;從建立浙江省最早的國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)——杭州高新區(qū)，到設(shè)立全省首個“海外高層次人才創(chuàng)新園”……浙江省努力構(gòu)筑人才強磁場，吸引四海賢才來浙創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

　　栽下梧桐引鳳凰

　　“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，人才是科學發(fā)展的核心競爭力。近年來，省委、省政府始終突出人才工作的戰(zhàn)略地位，栽下梧桐樹，引得鳳凰來。

　　2003年，第一次全省人才工作會議作出《關(guān)于大力實施人才強省戰(zhàn)略的決定》，標志我省人才工作步入發(fā)展快車道。省第十二次黨代會以來，省委強調(diào)把人力資源建設(shè)作為“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強省”總戰(zhàn)略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深入實施人才強省戰(zhàn)略。

　　人才以用為本。全省各級黨委、政府把人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體部署，制定出臺一系列規(guī)劃和政策，把幫助人才成就事業(yè)作為關(guān)鍵，努力把人才資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。

　　近年來，我省圍繞重點發(fā)展的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，推進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、科技企業(yè)孵化器、留學生創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設(shè)，搭建各類人才發(fā)揮作用、實現(xiàn)價值的平臺。積極打造服務(wù)型政府，在科技成果轉(zhuǎn)化、風險投資、稅收政策等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，營造寬松、寬容、寬厚、和諧的用才環(huán)境。促進人才均衡發(fā)展的“希望之光”計劃，解決欠發(fā)達地區(qū)的“人才之渴”。

　　截至2008年底，全省各類人才總量達624.85萬人，占全社會從業(yè)人員的比重為17.9%。人才積聚效應(yīng)不斷顯現(xiàn)，2002年至2008年，我省專業(yè)技術(shù)人才共獲得國家技術(shù)發(fā)明獎24項、國家科技進步獎106項、國家自然科學獎6項，獲國家級獎項數(shù)連續(xù)多年位居全國前列。

　　今年7月12日，全省人才工作會議為今后10年我省人才發(fā)展指明方向：培養(yǎng)造就數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、發(fā)展協(xié)調(diào)、實力強勁的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍，營造更加開放、充滿活力的人才發(fā)展環(huán)境，建立與轉(zhuǎn)型發(fā)展相適應(yīng)的人才資源結(jié)構(gòu)，人才發(fā)展總體水平和人才國際化程度位居全國前列，率先建成人才強省……一幅活力迸發(fā)的人才發(fā)展藍圖在浙江大地展開。

　　企業(yè)人才重開發(fā)

　　企業(yè)是人才開發(fā)的主體，是人才服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的主戰(zhàn)場。

　　我省明確提出優(yōu)先推進企業(yè)人才開發(fā)，“政府主導、企業(yè)主體、市場配置”，注重從政策引導、平臺建設(shè)等方面入手，引導企業(yè)突出人才優(yōu)先開發(fā)，發(fā)揮在人才開發(fā)中的主體作用，促進資本和人才的對接。

　　企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升計劃，在提升企業(yè)經(jīng)營管理能力的同時，增強企業(yè)家的人才意識，使重視人才、愛護人才、用好人才成為我省企業(yè)家的自覺行動。

　　“百千萬”科技創(chuàng)新人才工程、重點創(chuàng)新團隊建設(shè)計劃和專業(yè)技術(shù)人員知識更新培訓向企業(yè)傾斜，鼓勵更多專業(yè)技術(shù)人才在一線創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

　　針對我省高技能人才比例較低的實際，完善高技能人才培養(yǎng)計劃、高技能人才評價體系，開展“錢江技能大獎”、“首席技師”、杰出青年崗位能手等評選活動，滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級對高技能人才的需求。

　　我省專門制定出臺人才服務(wù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的政策意見，鼓勵和支持企業(yè)建設(shè)院士專家工作站、博士后科研站，并為21個塊狀經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)集群選派專家服務(wù)組，促進人才向企業(yè)流動，服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)。

　　打造創(chuàng)業(yè)新樂土

　　“良禽擇木而棲”。人才競爭，根本上是制度與環(huán)境的競爭。完善政策，建設(shè)平臺，加大投入，熱情服務(wù)……全省各級黨委、政府努力培育各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的樂土，鼓勵人才干事業(yè)、支持干成事業(yè)、幫助干好事業(yè)。

 　一次性出臺省特級專家制度等10個配套政策文件;出臺進一步加強高技能人才工作，加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的意見，加快推進創(chuàng)新團隊建設(shè)的若干意見;組建新藥創(chuàng)制等15個行業(yè)區(qū)域科技創(chuàng)新平臺;建立浙江清華長三角研究院、中科院寧波材料工程與技術(shù)研究所、中科院嘉興應(yīng)用技術(shù)研究與轉(zhuǎn)化中心……如今，浙江特色的人才政策體系和創(chuàng)新平臺已形成。

　　各級黨委、政府不斷加大對人才工作的資金投入。杭州市今年安排的人才專項資金達1.6億元，并逐年增加。寧波市本級2009年人才投入達1.2億元。衢州市自2003年以來，用于人才培養(yǎng)、引進和獎勵的經(jīng)費約8800多萬元。

　　為解決人才來我省創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的后顧之憂，各地積極創(chuàng)造條件，做好服務(wù)保障，在戶籍政策、子女就學、配偶工作安排等方面大膽改革。杭州、嘉興、溫州、臺州等地推出人才專用房、人才公寓等住房優(yōu)惠待遇，讓人才安居、安心、樂業(yè)。

　　廣聚海內(nèi)外英才

　　“海納百川，有容乃大”。今年8月，我省先后在日本、美國舉行海外高層次人才懇談會，向海外英才發(fā)出誠摯邀請。

　　吸引海內(nèi)外高層次人才，是提升和優(yōu)化我省人才結(jié)構(gòu)，參與國際人才競爭的戰(zhàn)略舉措。我省先后出臺關(guān)于鼓勵出國留學人員來浙江工作、大力引進國內(nèi)外人才、引進海外高層次留學人才、“錢江人才計劃”等政策，鼓勵、支持海內(nèi)外高層次人才來浙創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。在海創(chuàng)園，海外高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)可享受注冊資金零首付，知識產(chǎn)權(quán)等智力出資最高可達注冊資本的70%。

　　國家“千人計劃”實施以后，我省組織實施“浙江省海外高層次人才引進計劃”，力爭通過5至10年，引進并重點支持約1000名能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科的學科帶頭人、科技領(lǐng)軍人才和高層次創(chuàng)業(yè)人才，爭取其中的300人入選國家“千人計劃”。

　　截至去年底，來浙工作創(chuàng)業(yè)的海外留學人才達9400余名，全省有87人入選省海外引才“千人計劃”，其中46人入選國家“千人計劃”。

　　我省已建立留學人員創(chuàng)業(yè)園24家，其中，國家級園區(qū)4家。留學人員累計創(chuàng)辦企業(yè)860家。2008年，全省留學人員企業(yè)技工貿(mào)總收入達119.6億元，其中超億元的有26家，超千萬元的有51家。

　　國家“千人計劃”入選者華桂潮創(chuàng)辦的英飛特電子(杭州)有限公司擁有開關(guān)電源產(chǎn)品領(lǐng)域的16項發(fā)明專利。留美物理學博士、薄膜電池專家楊立友帶領(lǐng)團隊與民企正泰集團合作創(chuàng)立浙江正泰太陽能科技有限公司，成為國內(nèi)唯一能實現(xiàn)9%以上轉(zhuǎn)換效率的非晶微晶高效薄膜太陽能電池生產(chǎn)商。

　　重視人才、尊重人才、吸引人才、用好人才，浙江正成為人才集聚的高地，這片熱土處處涌動“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強省”的人才原動力。(本報記者 袁艷)