寧夏：用人單位招聘信息不得使用“月薪面議

作者：網(wǎng)站管理員　來源：新華網(wǎng)

新華網(wǎng)銀川１月１７日專電（江澎）據(jù)寧夏職業(yè)介紹服務(wù)中心調(diào)查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過整頓，“月薪面議”、“待遇面議”、“工資面談”、“底薪＋提成＋獎(jiǎng)金”等模糊性招聘條款在寧夏各大人才市場(chǎng)、職介中心的招聘信息欄、招聘滾動(dòng)屏幕上已難覓蹤影。

    銀川市職業(yè)介紹服務(wù)中心工作人員王炯介紹說，從１月１日起，服務(wù)中心要求用人單位登記招聘信息時(shí)，不能使用“月薪面議”等模糊性招聘條款，工資規(guī)定必須明碼標(biāo)價(jià)。另外，服務(wù)中心還作出規(guī)定，用人單位一定要與求職者簽訂勞動(dòng)合同，繳納“三金”。如違反規(guī)定，用人單位將支付勞動(dòng)者雙倍工資，并會(huì)受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

    寧夏人才市場(chǎng)海國(guó)新主任說，國(guó)家出臺(tái)的《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，正在逐漸規(guī)范招聘企業(yè)和應(yīng)聘人員選才選崗過程中的諸多細(xì)節(jié)，嚴(yán)格要求用人單位招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，在招聘信息中不得使用“月薪面議”等字樣。這意味著，勞動(dòng)者在就業(yè)中作為弱勢(shì)一方的局面正在改變，平等就業(yè)初現(xiàn)端倪。