求職“獨門秘笈”：最受關(guān)注的四類資格認(rèn)證

作者：網(wǎng)站管理員　來源：楚天金報

據(jù)《每日新報》報道為了增添就業(yè)籌碼，不管是本專業(yè)還是跨專業(yè)，越來越多的大學(xué)生成為考證族。但更多的大學(xué)生顯然不滿足于英語、計算機(jī)等“你有我有大家有”的基本證書，而是一心想要幾個“獨門武器”，諸如電子商務(wù)師、人力資源師、物流師等職業(yè)資格證書在大學(xué)生眼里炙手可熱。

    有信息表明，近年來可供大學(xué)生考試的證書已超過了百種。主要分為三類：通用型證書，如計算機(jī)等級證書、大學(xué)英語四、六級證書及大學(xué)英語四、六級口語證書，這類證書被用人單位看重，成為大學(xué)生考證的首選和“必修課”；能力型證書，有托福(TOEFL)成績證書、雅思(IELTS)成績證書、英語中高級口譯資格證書；職業(yè)資格類證書，包括報關(guān)員證書、單證員證書、物流師資格證書、國家司法考試證書等，此類資格證書范圍最廣、種類最多。

    記者從天津市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、人才市場等地方了解到，在今年的職場資格認(rèn)證中，托業(yè)考試、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平考試、心理咨詢師考試、人力資源管理員考試等頗受關(guān)注。

    托業(yè)考試

    上榜理由：外企敲門磚

    素有“商業(yè)托福”之譽的TOEIC(托業(yè))考試，于2002年被引入中國，是目前全球職業(yè)英語測評的首選標(biāo)準(zhǔn)。其成績分析理論通行60多個國家，全球每年有300多萬人參加這項考試，在5300多家大型跨國公司和院校被廣泛應(yīng)用。自5年前登陸中國以來，TOEIC(托業(yè))考試的報名人數(shù)便逐年迅猛增長。

    職場認(rèn)可度：范圍廣，權(quán)威性強(qiáng)

    在職場上，諸如寶潔、美的、南方航空和TCL等眾多跨國公司和本土知名企業(yè)，都已開始采用托業(yè)考試作為選拔員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。

    考試詳情：考分從10分到999分

    TOEIC的考分從10分到999分，考生究竟要達(dá)到哪個標(biāo)準(zhǔn)才算合適，完全由公司或企業(yè)方按照職位要求來定。例如，一家跨國公司要招收一名清潔工，那么應(yīng)聘者的TOEIC成績可能只要求達(dá)到20分，因為他們的工作不需要很高的英語交流能力。而如果該公司招收的是市場部經(jīng)理，那么可能要求應(yīng)聘者有高達(dá)900分的TOEIC成績。

    網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平考試

    上榜理由：“上手”快

    受信息化影響，除了IT業(yè)，即使是傳統(tǒng)企業(yè)也開始建立自己的信息系統(tǒng)和網(wǎng)站。根據(jù)國內(nèi)資料顯示，每年全國各類企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)工程師的人才需求缺口有60萬左右。

    NCNE培訓(xùn)內(nèi)容將實際操作作為重點，與實際崗位的能力要求切合，獲得認(rèn)證學(xué)員可以在短時間內(nèi)從事相應(yīng)崗位的工作，并能很快地達(dá)到崗位的需要，可以迅速地為企業(yè)提供“上手”人才。

    職場認(rèn)可度：通用性強(qiáng)

    在實際教學(xué)中，NCNE采用的教材強(qiáng)調(diào)動手實踐是課程設(shè)計的重中之重，強(qiáng)調(diào)操作性也正是其最大特點。此外，由于NCNE與眾多知名廠商展開廣泛的技術(shù)合作，參加培訓(xùn)的學(xué)員有很多機(jī)會到知名IT企業(yè)實習(xí)。許多地方將認(rèn)證作為當(dāng)?shù)貜氖戮W(wǎng)絡(luò)相關(guān)工作的考核標(biāo)準(zhǔn)，同時像西門子、微軟、IBM、明基等許多企業(yè)也將此作為招聘員工的優(yōu)先條件。

    考試詳情：考試分5個等級

    國家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平考試(NCNE)是我國最高水平的IT認(rèn)證，也是我國網(wǎng)絡(luò)方面唯一的政府認(rèn)證，考試合格可獲得國家信息化工程師證書和美國國家通信系統(tǒng)工程師協(xié)會(NACSE)認(rèn)證證書雙認(rèn)證。考試分5個等級。

    心理咨詢師考試

    上榜理由：吸引“外行”

    心理咨詢行業(yè)經(jīng)歷了從無到有、從有到需求甚廣的歷程。因此，一些原本屬于“外行”的，諸如教育、醫(yī)療、社區(qū)、機(jī)關(guān)、企業(yè)、司法等領(lǐng)域的人士也開始關(guān)注該考試。

    職場認(rèn)可度：被多數(shù)企業(yè)認(rèn)可

    許多企業(yè)已經(jīng)將心理咨詢納入了企業(yè)培訓(xùn)的范疇，可見具備心理咨詢知識、技巧等能力是必要的。家庭、社區(qū)、醫(yī)院、學(xué)校、軍隊、監(jiān)獄、競技體育、政府相關(guān)職能部門、有償熱線服務(wù)機(jī)構(gòu)等等，都將為心理咨詢師提供良好的就業(yè)去處。

    考試詳情：共設(shè)三個等級

    分別為心理咨詢員、心理咨詢師、高級心理咨詢師。由國家勞動和社會保障部中國就業(yè)技術(shù)指導(dǎo)中心發(fā)證。

    人力資源管理員考試

    上榜理由：貼近國有企業(yè)

    目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業(yè)人員。而真正的人力資源專業(yè)人才大多數(shù)是從傳統(tǒng)的人事工作轉(zhuǎn)入人力資源管理工作，據(jù)市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心介紹，企業(yè)人力資源管理近幾年來一直是報考的熱門。

    職場認(rèn)可度：幾年持續(xù)看好

    據(jù)悉，目前大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1萬至1.5萬元及至2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等在6000元至1.2萬元之間。由此可見，人力資源管理師是當(dāng)下的“熱門”行業(yè)，這也正是人力資源管理師資格認(rèn)證受追捧的原因之一。

    考試詳情：共設(shè)四個等級

    分別為四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。