煙臺引才：我們需要什么樣的“海外人才”？ 

作者：網(wǎng)站管理員　來源：人民日報海外版　　時間：2009-11-6 17:02:58

　　今年是杜振寧在煙臺創(chuàng)業(yè)的第二個年頭了，他的塔斯曼生物技術(shù)有限公司發(fā)展勢頭良好。1999年，39歲的杜振寧放棄了南京美瑞制藥廠總裁助理的職位出國留學(xué)。在新西蘭梅西大學(xué)他獲得了生物化學(xué)碩士和分子生物學(xué)博士學(xué)位，并參與新西蘭國家級科研項目。2005年他放棄了新西蘭舒適的生活回到國內(nèi)，成為煙臺大學(xué)藥學(xué)院的教授并于2007年初創(chuàng)辦了塔斯曼生物技術(shù)有限公司。

　　今年3月5日，杜振寧獲得“山東省留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)獎”。談到自己的事業(yè)，杜振寧說：“我到過不少國家和地區(qū)，但中國有專門的機構(gòu)為留學(xué)人員服務(wù)并為海歸創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)惠政策，解決海歸在研發(fā)啟動、資金配置、配偶就業(yè)、子女讀書等方面的問題。”

　　杜振寧只是海歸創(chuàng)業(yè)的一個代表，目前，有300多名海外留學(xué)人員在煙臺留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)投資創(chuàng)業(yè)，累計創(chuàng)辦企業(yè)410家，投資總額超過10億元。

　　海外攬才：看重的是能力和經(jīng)驗

　　10月23日，煙臺市再次赴海外招聘，計劃從美國高薪引進(jìn)30余名海外人才。之前，煙臺市先后二十余次隨團(tuán)或組團(tuán)赴美國、加拿大、德國、日本、澳大利亞等國吸引海外留學(xué)人員來煙臺創(chuàng)業(yè)。

　　煙臺留創(chuàng)園主任柳陽告訴筆者，在美期間，招聘團(tuán)同海外留學(xué)生組織、外國專家組織、旅美華人科學(xué)家協(xié)會等機構(gòu)進(jìn)行廣泛接洽，舉行招聘活動推介會、留學(xué)生組織座談會、針對性項目洽談會等一系列活動，讓海外學(xué)人了解現(xiàn)在國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和政策。據(jù)了解，這次煙臺引進(jìn)的高層次科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人才，涵蓋自然科學(xué)、社會科學(xué)、工程技術(shù)、管理學(xué)等學(xué)科門類。參與此次赴美招聘的煙臺市相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，海外留學(xué)人才作為高端的人才資源，歷來是招聘引進(jìn)的重點。據(jù)了解，煙臺市為推動經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，面向海內(nèi)外引進(jìn)100名高端創(chuàng)新人才、100名高端創(chuàng)業(yè)人才，其中海外優(yōu)秀人才也占相當(dāng)比例。

　　本次招聘主要面向海外高端創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，重視海外人才的科研能力和工作經(jīng)驗。“我們看重的是能力和經(jīng)驗”，煙臺希爾德材料科技有限公司總經(jīng)理豆帆告訴筆者。希爾德公司主要從事電子材料等的研發(fā)，所以豆帆希望求職者不僅要有較高的科研理論水平，還要有較強的科研能力和豐富的工作經(jīng)驗，能帶頭進(jìn)行產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)鏈開發(fā)。煙臺德邦科技有限公司總經(jīng)理謝海華也表示，公司很看重海外人才的工作經(jīng)驗，他希望應(yīng)聘者曾在國外的大公司有過工作經(jīng)歷。

　　除了對科研人才的需求外，筆者還從“煙臺市高層次人才需求表”中了解到很多單位急需管理人才。煙臺日報社面向海內(nèi)外招聘媒體管理人才，應(yīng)聘者要有國內(nèi)外大型媒體單位5至10年以上工作經(jīng)驗和較好的外語交流能力，能夠為集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展提供決策支持，為集團(tuán)多元化發(fā)展提供參考意見。

　　煙臺市相關(guān)部門負(fù)責(zé)人說：“除了本次招聘所公布的崗位以外，對其他有志于到煙臺發(fā)展的海外各類優(yōu)秀人才，我們同樣張開雙臂，熱忱歡迎。”

　　吸引海歸：擴大資助范圍和資助力度

　　“中國目前良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境為海外人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了保障。”杜振寧說，“除了環(huán)境上的改善，歸國的海歸人才也能得到資金、技術(shù)、生活各方面的支持。”

　　以煙臺為例，煙臺市擴大了對海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的資助范圍和資助力度。從薪酬激勵、生活補貼、研究經(jīng)費、安家補助、解決住房、安置家屬、社會保障、專項獎勵、創(chuàng)業(yè)資金等9個方面給予創(chuàng)業(yè)人才資助。

　　此外，煙臺留創(chuàng)園不斷完善服務(wù)體系建設(shè)，為歸國創(chuàng)業(yè)人才提供環(huán)境支持。柳陽說：“留創(chuàng)園在資金、辦公場所等方面為海歸創(chuàng)造了很好的條件，近幾年也著力解決海歸關(guān)心的家屬、子女等問題。我們在園區(qū)企業(yè)中展開調(diào)研，了解他們遇到的難題和關(guān)心的話題，定期開展培訓(xùn)講座，召開企業(yè)座談會，為企業(yè)和銀行搭建平臺，解決融資問題等，盡量給他們需要的，給海歸創(chuàng)造一個放心、安心的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。”據(jù)了解，留創(chuàng)園對符合入園條件的留學(xué)人員開展項目立項、注冊登記、用地用房、企業(yè)培訓(xùn)、銀行融資等全方位一條龍服務(wù)。留創(chuàng)園還先后與中科院、清華大學(xué)、青島海洋大學(xué)、煙臺大學(xué)等建立了密切聯(lián)系，組織園區(qū)企業(yè)與科研院所開展項目對接、共建研發(fā)平臺等產(chǎn)學(xué)研協(xié)作，充分利用高校及科研院所的人才、設(shè)備，解決技術(shù)難題，加快研發(fā)速度。對融資難這一制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，園區(qū)管理服務(wù)中心主動與多家金融機構(gòu)聯(lián)系，搭建銀企資金互動平臺，緩解企業(yè)融資難的問題，取得了良好的效果。(邢娜)