四川省高校“雙選會”再掀應屆畢業(yè)生就業(yè)高潮 

發(fā)布時間： 2010-11-04 來源：四川日報 發(fā)布人：[ ] 

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　　10月中下旬，應屆大學畢業(yè)生就業(yè)再掀高潮，各大高校紛紛舉辦雙選會、專場招聘會，為招聘企業(yè)及求職學生提供一個專屬平臺。今年“雙選會”首次出現崗位多于畢業(yè)生的情況，為應屆畢業(yè)生提供了更多的擇業(yè)機會，讓畢業(yè)生能夠了解更多的企業(yè)信息后再進行選擇。

　　招聘企業(yè)數量多，崗位富余

　　10月28日，四川托普信息技術職業(yè)學院2011屆畢業(yè)生“雙選會”召開，包括中國電信、富士康集團、TCL集團公司、四川長虹等30多家知名企業(yè)在內的180多家用人單位提供了近900個就業(yè)崗位，計劃招聘人數4000余名，學院2500名學生參加了此次招聘會。同天上午，150余家企業(yè)在電子科技大學成都學院召開“雙選會”，4000余名畢業(yè)生參加了此次招聘。

　　10月29日，川大錦江學院召開“雙選會”，126家企業(yè)現場提供400多個工種，6300個工作崗位。

　　招聘企業(yè)數量眾多，離不開學校就業(yè)處的積極工作，崗位數量的富余為廣大畢業(yè)生擇業(yè)提供了條件，畢業(yè)生不需要像往年一樣，為就業(yè)急于競爭有限的崗位，而能夠多了解、細思量后再做決定。

　　注重綜合素質，看重實踐經驗

　　“企業(yè)看中的不僅僅是學歷，我們更注重的是學生的實際動手與操作能力，注重學生的綜合素質。”不少招聘企業(yè)的負責人介紹到，“應聘者首先應有深刻的自我認知，進而對自己準確定位，并能保持學習激情，注重自我提升，將公司作為發(fā)展平臺而不是跳板。此外，應聘者還應具備良好的團隊合作精神，端正學習和工作態(tài)度，熱愛生活，葆有良好心理素質。”

　　“能力是可以培養(yǎng)的，態(tài)度決定一切。”在托普信息技術職業(yè)學院的招聘現場，不少招聘人員建議大一和大二的同學在不影響專業(yè)學習的前提下，盡可能多地參加社會實踐活動，積累社會經驗，以便畢業(yè)后盡快適應就業(yè)環(huán)境，步入工作崗位。

　　“學校積極開展實踐實訓活動，讓學生能夠親身體驗現實工作，在工作中學會總結，累積相關工作經驗。”托普學院副院長黃毅說道。

　　專業(yè)對口第一，薪酬待遇非首選

　　“做自己感興趣的，專業(yè)對口的工作是我們的首選。”這是不少應聘同學的心聲，“薪酬不再是我們首先考慮的問題，相信通過在單位的學習、工作，自己會得到充分的鍛煉，從而有機會獲得一個展示自我的平臺，工資待遇自然也會有所提升。”

　　面對就業(yè)，學生思想更為理性，眼光更為長遠。“我很喜歡這個專業(yè)，對這個應聘的興趣很大，來之前我就在網上查過了相關情況，所以對企業(yè)提出的從基層做起，我也是非常愿意這樣做的。”在這家招聘數控車工的應聘隊伍前，川大錦江學院2007級機械設計與自動化專業(yè)的黃杰彬告訴記者。

　　在面對愈加激烈的就業(yè)競爭壓力下，很多學生都選擇了“先就業(yè)，后擇業(yè)”這一路徑，通過實際工作鍛煉自己，在工作過程中發(fā)現自己，在累積了工作經驗后再決定自己的發(fā)展方向。

　　做好就業(yè)工作，爭取就業(yè)零距離

　　“教學和人才市場應該實現零距離。學校的產品就是學生，而我們的消費者就是企業(yè)用人單位。”錦江學院院長李志強說，雙選會是對學校人才培養(yǎng)成功與否的一個重要檢驗，如果學生不受歡迎那就說明學校的“產品”有待改進。

　　托普學院副院長謝克定表示：“近年來，學院越來越重視就業(yè)指導工作，向大二、大三學生開設了就業(yè)指導課程，接下來，這一課程還將對大一新生開設，使學生一進校就能接受就業(yè)教育，提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃，進而指導學生在校的專業(yè)學習與實踐，幫助同學們‘人人能就業(yè)，人人就好業(yè)’。”