政協(xié)委員：建議完善鼓勵(lì)大學(xué)生村官留村工作機(jī)制 

發(fā)布時(shí)間： 2011-03-10 來源：中國青年報(bào) 發(fā)布人：[ ] 

文章摘要： 

　　3月7日，優(yōu)秀大學(xué)生村官張廣秀在北京解放軍307醫(yī)院進(jìn)行了造血干細(xì)胞移植手術(shù)，手術(shù)進(jìn)展順利。全國人大常委會(huì)副委員長、中國紅十字會(huì)會(huì)長華建敏到醫(yī)院親切看望張廣秀及為張廣秀捐獻(xiàn)骨髓干細(xì)胞的山東東營青年志愿者汪凱。手術(shù)前，衛(wèi)生部長陳竺、山東省長姜大明也專程來到醫(yī)院看望張廣秀。

　　兩會(huì)期間，備受中央領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界關(guān)心的大學(xué)生村官張廣秀身患重病恪盡職守的感人事跡，令許多政協(xié)委員感動(dòng)。以張廣秀為代表的大學(xué)生村官群體，受到委員們的廣泛關(guān)注。

　　“大學(xué)生到農(nóng)村當(dāng)村官，不僅有助于大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、為大學(xué)生就業(yè)開辟新的通道，還為農(nóng)村干部隊(duì)伍帶來生機(jī)和活力，大學(xué)生村官已經(jīng)成為中國基層黨政組織中的重要力量。”全國政協(xié)常委、濟(jì)南大學(xué)原副校長張承芬今天接受記者采訪時(shí)說，大學(xué)生村官需要社會(huì)更多的關(guān)心和政策支持，建議國家完善鼓勵(lì)大學(xué)生村官留村工作機(jī)制。

　　據(jù)介紹，自2008年中央作出選聘高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村任職的重大戰(zhàn)略決策以來，大學(xué)生村官工作受到大學(xué)生的熱烈響應(yīng)和社會(huì)的高度關(guān)注。原計(jì)劃用5年時(shí)間選聘10萬名高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村任職，現(xiàn)在不到3年各地選聘的大學(xué)生村官人數(shù)已達(dá)到15.9萬，加上2008年以前部分省區(qū)市自行選聘的，目前已有20萬名大學(xué)生村官奮戰(zhàn)在新農(nóng)村建設(shè)一線。

　　“從這些年的實(shí)踐看，大學(xué)生村官選派標(biāo)準(zhǔn)需要進(jìn)一步細(xì)化。”張承芬委員說，應(yīng)盡可能選派農(nóng)村緊缺、急需的專業(yè)人才，比如農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖、財(cái)會(huì)、電子信息、管理類等專業(yè)的大學(xué)生到農(nóng)村擔(dān)任村官，還可以把那些往屆的、干有所成、熱愛農(nóng)村的大學(xué)生，按“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過一定的考試選拔程序，納入大學(xué)生村官群體。并盡量錄用、選派原籍或來自農(nóng)村的大學(xué)生擔(dān)任村官，他們的生活習(xí)慣、溝通方式與所去的農(nóng)村相似，便于開展工作。

　　“用好大學(xué)生村官，還要為他們搭建成長舞臺(tái)，一定要建立幫扶制度。”張承芬委員建議，從縣鄉(xiāng)選拔作風(fēng)正、能力強(qiáng)、基層經(jīng)驗(yàn)豐富的干部分片組織管理若干個(gè)大學(xué)生村官，對(duì)他們進(jìn)行農(nóng)村生活、黨的農(nóng)村政策、農(nóng)村風(fēng)土人情、農(nóng)村工作方法、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織等內(nèi)容的傳幫帶，幫助他們解思想疙瘩、解實(shí)際問題、解后顧之憂，鼓勵(lì)他們積極主動(dòng)地參與所在鎮(zhèn)、村的工作。

　　“要解決大學(xué)生村官留村之憂。”張承芬委員建議，積極為大學(xué)生村官解決吃、住、行上的實(shí)際困難，保障大學(xué)生村官的基本工資及國家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、工齡計(jì)算等及時(shí)落實(shí)到位，把大學(xué)生村官待遇保障納入基層組織建設(shè)考核內(nèi)容。

　　全國政協(xié)委員、民進(jìn)江蘇省委副主委言恭達(dá)建議，國家應(yīng)建立科學(xué)穩(wěn)定的“大學(xué)生村官”制度，完善選拔機(jī)制、后續(xù)保障機(jī)制、激勵(lì)引導(dǎo)機(jī)制等方面的工作體制機(jī)制。政策應(yīng)適當(dāng)向貧困地區(qū)傾斜，鼓勵(lì)留任。制定統(tǒng)一的《大學(xué)生村官崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》和《大學(xué)生村官日常管理細(xì)則》對(duì)他們考核。

　　言恭達(dá)建議，在待遇上，大學(xué)生村官的工作生活補(bǔ)貼應(yīng)比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資水平確定。公務(wù)員招考可拿出一定名額專招屆滿大學(xué)生村官。為避免有的人下去只顧復(fù)習(xí)考試，對(duì)工作不上心，埋頭工作的人卻由于顧不上復(fù)習(xí)考試而吃虧的現(xiàn)象，應(yīng)將工作實(shí)績和群眾評(píng)價(jià)換算成一定分?jǐn)?shù)，加到總分里。

　　張承芬委員建議，建立完整的大學(xué)生村官成長檔案；制定《大學(xué)生村官培養(yǎng)管理辦法》，對(duì)大學(xué)生村官在村任職期間的工作職責(zé)等作出明確規(guī)定，建立大學(xué)生村官個(gè)人檔案，記錄每名大學(xué)生村干部的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、工作、生活、考核、獎(jiǎng)懲等情況；建立科學(xué)實(shí)用的考核管理體系，通過量化考核和嚴(yán)格管理，引導(dǎo)大學(xué)生村官在基層干出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績。（本報(bào)記者 劉聲）

　                                           　本報(bào)北京3月8日電