應屆高校畢業生離校后入職前進入醫保"真空期" 

發布時間： 2011-05-03 來源：人民政協報 發布人：[ ] 

文章摘要： 

應屆生離校后入職前進入醫保“真空期”

上海市政協委員建議學校、企業和政府三方無縫對接

　　本報訊　(記者　顧意亮)7月是應屆生畢業離校的日子，已落實了就業意向的學生一般會在一至兩個月后與工作單位簽訂正式勞動合同，而更多的學生則步入本地或者異地的求職征途。對于這些“準職場新人”而言，除了要應付上崗前的培訓或找工作的艱辛之外，“不請自來”的疾病花銷很是讓他們犯愁。高校學籍管理中有規定:“注銷學籍之日起停止享受學生醫療保障待遇”。就業單位大都規定:“在沒有簽訂正式勞動合同之前查出患有疾病，公司不承擔醫療保障義務”。如此一來，處于離校后入職前醫保“真空期”的應屆生們，陷入了“小病不敢看，大病看不起”的窘境。對此，上海市政協委員屠海鳴建議學校、企業和政府三方無縫對接，填補這段“真空期”。

　　上海財經大學2010年應屆畢業生黃騰飛尚未“騰飛”卻已“折翅”的遭遇令人嘆息。去年7月中旬，已簽訂就業意向、正接受某國際知名會計師事務所培訓的黃騰飛突發40度高燒，經確診患上了急性M5型白血病。校方無奈地表示，黃騰飛已經沒有在校學籍，在政策上，學校愛莫能助，但會給予騰飛一定的經濟資助；和黃騰飛簽了就業意向書的會計師事務所表示，按照合約中相關規定，在沒有簽訂正式勞動合同之前查出患有疾病，公司不承擔醫療保障義務，但會考慮從人道的角度給予一定經濟支援。在聞知黃騰飛的遭遇后，屠海鳴伸出了援助之手，捐獻了1萬元用于黃騰飛的治療。

　　屠海鳴委員告訴記者，他傾向于由學校、企業和政府三方合作建立一個大學生從學校到社會的“無縫對接”模式。他建議，企業在與大學生簽合同前，先簽一份“用人意向書”，意向書的簽訂即意味著雙方勞動協議已產生，用人單位需承擔相關責任，從而縮短已落實就業意向學生的“真空期”；此外，由政府相關部門牽頭，學校延長應屆大學生校內醫療保障期限，在學籍注銷后給予合理期限的緩沖期，用于保障求職應屆生的醫療問題。