12月15日下午，河南省教育廳召開全省2021屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作啟動會議，省教育廳黨組書記、廳長鄭邦山出席會議并講話。校黨委書記劉合行，副校長李振偉、劉衛(wèi)紅，就業(yè)處、招生處、教務處、學生處負責人，各二級學院院長、黨總支書記和2021屆畢業(yè)班輔導員在學校分會場參加了此次會議。

會議強調(diào)，各高校要深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，全面落實黨中央、國務院“六穩(wěn)”“六保”決策部署，主動適應新發(fā)展階段、落實新發(fā)展理念、服務新發(fā)展格局，以服務國家戰(zhàn)略、服務經(jīng)濟社會發(fā)展、服務高校人才培養(yǎng)為主線，積極構(gòu)建更加完善的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務體系，大力引導畢業(yè)生到基層就業(yè)和參軍入伍，推動實現(xiàn)高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。并重點做好以下幾個方面。

第一，在“擴”上挖潛力，多元化拓寬出路。一是要繼續(xù)組織實施好“特崗計劃”、“選調(diào)生”、“三支一扶”、“西部計劃”等基層就業(yè)項目。二是要強化軍地協(xié)同，落實優(yōu)惠政策，廣泛宣傳動員，進一步提高應屆畢業(yè)生的征集數(shù)量和比例。三是要拓展新業(yè)態(tài)就業(yè)“新領域”。抓住傳統(tǒng)制造業(yè)和服務業(yè)加快轉(zhuǎn)型的契機，充分挖掘新業(yè)態(tài)中的就業(yè)機會。四是主動對接國家和省內(nèi)重點需求，引導畢業(yè)生到重點地區(qū)、重大工程、重要項目和領域就業(yè)。

第二，在“聘”上出實招，多渠道搭建平臺。一是線下招聘要高密度。全面開展分層次、分類別、分行業(yè)的小型現(xiàn)場雙選活動。二是線上招聘要不停歇。高質(zhì)量辦好各種線上專場招聘會，就業(yè)崗位信息要能推盡推、應推盡推，切實提高線上招聘實效。三是招聘組織要重實效。既要請進來，組織好各類校園雙選會、宣介會；也要走出去，把合作單位、校友企業(yè)、招聘機構(gòu)的朋友圈發(fā)動起來；還要加強合作，聯(lián)合其他高校共同舉辦區(qū)域性、行業(yè)性、聯(lián)盟性招聘活動。

第三，在“精”上見真章，高質(zhì)量提供服務。一是要講透政策。要大力宣傳中央和我省出臺的系列政策措施，分門別類地向畢業(yè)生推送政策信息。要將畢業(yè)生就業(yè)流程、就業(yè)手續(xù)辦理、注意事項等第一時間告知畢業(yè)生。要將政策信息通過視頻直播、自媒體圖文等畢業(yè)生喜聞樂見的方式精準推送。二是要給足信息。搭建畢業(yè)生與崗位信息直通平臺，充分利用現(xiàn)代信息技術，通過“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”、數(shù)據(jù)開放共享等新技術手段，努力實現(xiàn)崗位信息、政策信息與畢業(yè)生的個性需求“無縫對接”。三是要精準到人。建立就業(yè)困難畢業(yè)生臺賬，健全完善“一人一策”幫扶機制，落實好求職創(chuàng)業(yè)補貼政策。對于創(chuàng)業(yè)大學生，要根據(jù)其創(chuàng)業(yè)的不同階段和不同需求，提供精準指導。

第四，在“育”上求實效，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。一是要深化教育教學改革。在人才培養(yǎng)模式改革和專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整上下功夫，改造升級學科專業(yè)；培養(yǎng)更多適應我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展和民生需求的高層次應用型人才。二是要提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育效能。發(fā)揮好創(chuàng)業(yè)教育的源頭作用，促進專業(yè)教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育有機融合。積極組織學生參加“互聯(lián)網(wǎng)＋”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)論壇等實踐活動，著力提升大學生創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)造能力。三是要高度重視思想教育。堅持社會主義辦學方向，始終關注青年大學生的所思、所想、所盼，更加深入細致地做好思想引領工作，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀、成才觀和就業(yè)觀，引導畢業(yè)生到基層去、到祖國最需要的地方去建功立業(yè)，成就夢想。

第五，在“強”上下功夫，不斷健全體制機制。一是要建強領導體系。各高校要全面深化和落實“一把手”工程，主要領導親自抓、負總責，親自協(xié)調(diào)、親自部署、親自推進。嚴格落實就業(yè)機構(gòu)、人員、場地、經(jīng)費“四到位”要求，不斷加強工作保障。二是要建強隊伍體系。加大對院系就業(yè)指導專門人員的配備、培訓和培養(yǎng)力度，在評選先進、年度考核、績效分配、崗位晉升等方面給予就業(yè)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的同志更多優(yōu)先考慮。要創(chuàng)造條件，鼓勵就業(yè)指導隊伍走出河南、走向全國，“傳道”與“取經(jīng)”相結(jié)合，在實踐中快速成長為大家、名家。三是要用活評價反饋機制。按照教育部“四不準”要求，嚴格落實月報周報制度，持續(xù)開展畢業(yè)生就業(yè)狀況跟蹤調(diào)研，建立健全畢業(yè)生為主體的反饋核查機制和以質(zhì)量為核心的就業(yè)評價機制。積極聽取社會和用人單位對人才培養(yǎng)改革的意見建議，為專業(yè)設置、人才培養(yǎng)等提供參考，切實培養(yǎng)社會需要、“適銷對路”的人才，更好地服務經(jīng)濟社會發(fā)展。