廣東金禾面粉有限公司大學(xué)生招聘與培養(yǎng)方案

 

 

一、 公司簡介

廣東金禾面粉有限公司位于廣東省佛山市順德區(qū)均安鎮(zhèn)，是國內(nèi)專業(yè)生產(chǎn)高品質(zhì)專用面粉的民營企業(yè)。公司總占地面積25000平方米，是國內(nèi)專業(yè)生產(chǎn)高品質(zhì)專用小麥粉、集糧食加工、儲(chǔ)藏、進(jìn)出口貿(mào)易于一體的大型糧食企業(yè)。

公司現(xiàn)有“金禾象”、“金禾美”、“金禾樂”、“蓮花”、“禺山”、特級(jí)面包粉、、精制面包粉、糕點(diǎn)粉、專用粉等二十多個(gè)專用粉品種，產(chǎn)品銷往全國各地，并出口香港及東南亞等地。

 

二、 招聘方案

（1） 招聘崗位及專業(yè)要求

1. 生產(chǎn)技術(shù)管培生（生產(chǎn)技術(shù)工程師方向）5名： 包吃包??；

綜合薪資：5000-8000

負(fù)責(zé)設(shè)備的操作、運(yùn)行與維護(hù)，保障設(shè)備正常運(yùn)行并做好相關(guān)參數(shù)記錄；

負(fù)責(zé)現(xiàn)場的維護(hù)與管理、負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量控制；

工作時(shí)間：五天八小時(shí)工作制；

8：00-16:00；16:00-24:00；00:00-8:00（三班倒班制工作）；

不需要相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，踏實(shí)穩(wěn)重吃苦耐勞優(yōu)先考慮；能適應(yīng)三班倒班制；

糧食工程、食品工程、農(nóng)業(yè)、機(jī)械相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2. 銷售管培生（廣東省內(nèi)業(yè)務(wù)/省外業(yè)務(wù)/電商方向/銷售跟單）5名；

綜合薪資：4500-6000

市場營銷、電子商務(wù)等銷售相關(guān)專業(yè)或食品相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；包吃包??；

負(fù)責(zé)客戶跟進(jìn)與服務(wù)，負(fù)責(zé)進(jìn)行銷售市場的開拓與客戶拜訪工作等，并做好客戶資料的整理與登記。負(fù)責(zé)對所在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)的達(dá)成。

（1）中專以上學(xué)歷，年齡20歲以上；

（2）愿意從銷售基層崗位得到鍛煉與提升；

（3）性格外向開朗，吃苦耐勞、勇于挑戰(zhàn)自我，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作、執(zhí)行及溝通能力；

（4）作為儲(chǔ)備干部培養(yǎng)，有面粉相關(guān)行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，接受無工作經(jīng)驗(yàn)者；

（5）能適應(yīng)出差，出差按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。

3. 品控質(zhì)檢管培生（品控質(zhì)檢/烘焙工程師方向）5名：食品科學(xué)與工程、糧食工程等食品相關(guān)專業(yè)。

綜合薪資：3800-4500

培養(yǎng)方向：品控質(zhì)檢/烘焙工程師方向

4. 倉儲(chǔ)物流管培生3名：食品科學(xué)與工程、糧食工程等相關(guān)專業(yè)；

綜合薪資：4000-4800

培養(yǎng)方向：糧食儲(chǔ)藏/倉儲(chǔ)物流方向

5. 采購貿(mào)易管培生3名：國際貿(mào)易、英語、食品等相關(guān)專業(yè)

綜合薪資：4000-5000

培養(yǎng)方向：采購/貿(mào)易方向

注：原則上需崗位與專業(yè)對口，個(gè)人素質(zhì)較高者，經(jīng)HR&行政部評(píng)估后，參考學(xué)生個(gè)人意愿進(jìn)行調(diào)整。

（2） 薪資福利

薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位津貼+學(xué)歷/職稱津貼+高溫津貼+其他津貼+加班費(fèi)+年底雙薪

福利：

1. 入職后購買五險(xiǎn)一金；

2. 提供標(biāo)準(zhǔn)宿舍（兩人一間 有獨(dú)立衛(wèi)生間及廚房）、公司飯?zhí)锰峁┮蝗杖停?/span>

3. 每年組織為員工免費(fèi)全身健康體檢；

4. 不定期組織員工旅游及拓展活動(dòng)；

5. 逢年過節(jié)發(fā)放節(jié)日禮金、禮品；

6. 享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，工作滿一年享有帶薪年假；

 

三、 培養(yǎng)方案概述

將大學(xué)生作為公司發(fā)展的儲(chǔ)備人才培養(yǎng)，設(shè)定職業(yè)發(fā)展路線，通過不同方式的培養(yǎng)、考核、選拔，讓其中優(yōu)秀者不斷得到晉升。通過2-3年的培養(yǎng)，讓大學(xué)生分別走向各部門主管的崗位，成為優(yōu)秀的企業(yè)中層干部。HR&行政部按照公司崗位職級(jí)，負(fù)責(zé)總體的安排與銜接、監(jiān)督考評(píng)，各部門具體實(shí)施培養(yǎng)和考核。注重培養(yǎng)過程的溝通、交流和成長記錄。

四、 培養(yǎng)過程

（1） 入職培訓(xùn)

1. 新員工入職2周以內(nèi)展開入職培訓(xùn)

2. HR&行政部：介紹公司基本情況；講解基本制度、福利待遇；初步認(rèn)同企業(yè)文化；對崗位進(jìn)行認(rèn)知

3. 其他部門：往屆師兄師姐答疑解惑，使新入職員工對崗位的認(rèn)知更進(jìn)一步。

（2） 部門輪崗

1. 輪崗時(shí)間為7月至12月，表現(xiàn)優(yōu)異者可提前進(jìn)行考核定崗；

2. 在不同部門學(xué)習(xí)，熟悉公司管理制度，了解不同部門的職能范圍、工作流程；

3. 在不同崗位跟班，熟悉崗位工作；了解現(xiàn)場工藝技術(shù)、設(shè)備性能、產(chǎn)品特性；

4. HR&行政部在輪崗期間組織座談會(huì)，了解大學(xué)生輪崗期間學(xué)習(xí)情況并進(jìn)行答疑解惑；

（3） 考核定崗

1. 輪崗部門考核

2. HR&行政部考核

3. 定崗部門考核

（4） 在崗培養(yǎng)

1. 專人專職在崗培訓(xùn)，優(yōu)化篩選

2. 所在部門領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合工作實(shí)際情況進(jìn)行指導(dǎo)

3. HR&行政部組織座談會(huì)，了解在崗培養(yǎng)情況，并適時(shí)邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與同事參加

（5） 晉升發(fā)展

1. 貿(mào)易通道、管理通道、技術(shù)通道、銷售通道內(nèi)縱向晉升

2. 各發(fā)展通道間橫向調(diào)整、晉升

3. 在2-3年的時(shí)間內(nèi)成為優(yōu)秀的中層干部

 

五、 應(yīng)屆畢業(yè)生入職

（1） 入職時(shí)間

最晚報(bào)到時(shí)間，即簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間，為每年7月第一個(gè)星期一；

（2） 入職材料：

1. 畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件

2. 報(bào)到證

3. 身份證

4. 1寸照片4張

（3） 工作安排

1. 由HR&行政部經(jīng)過測評(píng)，并與相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)溝通后確定新入職大學(xué)生部門安排；

2. 職業(yè)規(guī)劃參考“四、職業(yè)規(guī)劃線路圖”和“五、培養(yǎng)過程”；

（4） 薪酬待遇

1. 綜合年薪８-１０萬元；

2. 工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+加班費(fèi)+績效工資+津貼+年底雙薪

3. 全員購買社保及住房公積金；

4. 節(jié)日禮金、結(jié)婚禮金等禮金、補(bǔ)助金；

5. 免費(fèi)提供兩人一間標(biāo)準(zhǔn)間宿舍，提供餐費(fèi)補(bǔ)貼；

6. 年度健康體檢；

7. 不定期組織員工旅游等娛樂活動(dòng)。