第一講 常識篇 

就業(yè)關(guān)鍵詞

一、就業(yè)推薦表

簡介:畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學(xué)院發(fā)給畢業(yè)生填寫的并附有學(xué)院大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心書面意見的推薦表格,各系按“江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2008年畢業(yè)生花名冊”發(fā)放就業(yè)推薦表。

注意事項：推薦表是學(xué)院正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，具有較大的權(quán)威性和可靠性，要認(rèn)真如實的填寫，字跡要工整、清晰、整潔。學(xué)生的正式推薦表每人只有一份，自己可多復(fù)印幾份，以備在雙向選擇過程中與其他材料一起交給有關(guān)用人單位。只有當(dāng)用人單位決定錄用你且你亦愿意去時，才能將正表交給用人單位。

遺失處理：就業(yè)推薦表原則上每位畢業(yè)生一份，如有特殊原因遺失的，需打申請報告，并經(jīng)各系核實后到院大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心（招就處）申請補(bǔ)領(lǐng)。

二、就業(yè)協(xié)議書

簡介：就業(yè)協(xié)議書一式三份，復(fù)印無效。簽約后的協(xié)議書畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各持一份。各系按“江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2008年畢業(yè)生花名冊”發(fā)放協(xié)議書，協(xié)議書編號與畢業(yè)生一一對應(yīng)，學(xué)校依據(jù)協(xié)議書編號對畢業(yè)生的簽約進(jìn)行管理。

若畢業(yè)生已與用人單位簽約，用人單位不慎遺失就業(yè)協(xié)議書的，須由用人單位出具公函予以證實，學(xué)校在補(bǔ)發(fā)的就業(yè)協(xié)議書上注明該單位名稱。

隱瞞已與用人單位簽約的事實，又以協(xié)議書遺失為由申領(lǐng)新的協(xié)議書，一律按違約處理，并將結(jié)果通報用人單位。使用他人就業(yè)協(xié)議書簽約、偽造就業(yè)協(xié)議書、私制公章的畢業(yè)生，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。

調(diào)換處理：畢業(yè)生如有特殊情況更換工作，需要更換新協(xié)議書的。

三、戶口遷移證

簡介：畢業(yè)生戶口關(guān)系的轉(zhuǎn)移，由學(xué)院保衛(wèi)處到所在派出所按規(guī)定辦理。派出所按國家就業(yè)計劃上標(biāo)明的畢業(yè)生就業(yè)單位地址遷移戶口關(guān)系，畢業(yè)生不得自行指定遷移地址。出國的學(xué)生，戶口遷回原籍。升學(xué)的學(xué)生戶籍遷往所讀的學(xué)校。

注意事項：領(lǐng)到戶口遷移證后，畢業(yè)生應(yīng)仔細(xì)核對并妥善保管，不要褶皺污損，更不能丟失，有錯漏不能自行涂改，否則作廢。到工作單位報到后，持戶口關(guān)系遷移證和報到證及工作單位證明到轄區(qū)公安部門辦理遷移手續(xù)。畢業(yè)生離校后要及時在規(guī)定時間內(nèi)把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋里。

遺失處理：戶口遷移證遺失的畢業(yè)生，向所在系部提出遺失補(bǔ)辦申請，經(jīng)系部核實蓋章后到學(xué)校保衛(wèi)處查詢原戶口遷移證編號，然后持遺失補(bǔ)辦申請和戶口遷移證編號到所在派出所補(bǔ)辦“戶口遷移證”。

四、報到證

簡介：江蘇省教育廳根據(jù)教育部下達(dá)的畢業(yè)生就業(yè)方案，簽發(fā)教育部統(tǒng)一印制的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證》。升學(xué)的學(xué)生不發(fā)報到證。

注意事項：畢業(yè)生領(lǐng)取報到證時，須認(rèn)真核對報到證，如有錯誤的地方，及時到學(xué)校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心（招就處）提出申請，由學(xué)院統(tǒng)一到教育廳修正。所在系部將《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證》（報到證的白色一聯(lián)）放入畢業(yè)生檔案，寄往接收單位主管部門或調(diào)配部門。

遺失處理：畢業(yè)生要妥善保管就業(yè)報到證，遺失要及時補(bǔ)辦。

五、黨團(tuán)組織關(guān)系

按照《黨章》、《團(tuán)章》有關(guān)規(guī)定，黨團(tuán)員離開原工作或?qū)W習(xí)崗位到新的單位工作，應(yīng)辦理黨團(tuán)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。黨員組織關(guān)系根據(jù)校黨委組織部安排辦理。

團(tuán)組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移按學(xué)校團(tuán)委安排進(jìn)行，團(tuán)員繳齊團(tuán)費后，團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)出由各學(xué)院分團(tuán)委辦理，個別丟失團(tuán)員證的團(tuán)員，應(yīng)提前到校團(tuán)委按規(guī)定補(bǔ)辦。

六、畢業(yè)生體檢

國家教育部《普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》對畢業(yè)生體檢規(guī)定如下：

1、學(xué)院在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不參加體檢者或體檢不合格者不辦理就業(yè)手續(xù)，所簽就業(yè)協(xié)議自行取消，由學(xué)院通知用人單位。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在協(xié)議簽訂前進(jìn)行單獨體檢，否則以學(xué)院體檢為標(biāo)準(zhǔn)。

2、畢業(yè)生在辦理就業(yè)手續(xù)前因病不能堅持正常工作，應(yīng)回家休養(yǎng)，一年內(nèi)治愈者（須經(jīng)學(xué)院指定縣級以上醫(yī)院證明能堅持正常工作），列入下一屆就業(yè)；一年未治愈或無用人單位接受者，學(xué)院不再負(fù)責(zé)其就業(yè)事宜，將其檔案、戶口轉(zhuǎn)回家庭所在地，按社會待業(yè)人員辦理 。

七、畢業(yè)生檔案

畢業(yè)生的人事檔案是用人單位選拔、聘用畢業(yè)生的重要依據(jù)。檔案里面有各個時期的學(xué)籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、黨團(tuán)材料。這些都是原始材料，不可復(fù)制，大學(xué)生必須了解其檔案轉(zhuǎn)遞過程中的一些注意事項。

1、檔案轉(zhuǎn)遞方式。按照有關(guān)規(guī)定，高校畢業(yè)生檔案必須以機(jī)密件由機(jī)要通信局轉(zhuǎn)送到有關(guān)單位。

2、檔案的轉(zhuǎn)遞范圍。學(xué)院以畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書上的上級主管部門或調(diào)配部門的公章為依據(jù)轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案。沒有簽訂就業(yè)協(xié)議書的，后者協(xié)議書上沒有加蓋上級主管部門或者調(diào)配部門公章的，檔案寄往生源所在地的人事局（人才交流中心）。

3、檔案轉(zhuǎn)遞的時間及查詢。江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2008年畢業(yè)生花名冊統(tǒng)一寄送檔案時間為每年7月初。檔案寄出兩個月后，同學(xué)們可向就業(yè)單位的主管部門或調(diào)配部門查詢。

八、報到落戶手續(xù)

畢業(yè)生領(lǐng)取就業(yè)報到證后，到報到證上指定的人事部門報到。畢業(yè)離校時未落實工作單位的畢業(yè)生，應(yīng)及時持《就業(yè)報到證》到生源所在地人事部門（人事局或人才交流中心）辦理待就業(yè)登記手續(xù)。各地人事部門對報到的程序和要求可能有所區(qū)別，畢業(yè)生可以在網(wǎng)上或通過電話咨詢。

九、勞動合同

一般來說，畢業(yè)生在辦理報到手續(xù)后，就可與用人單位簽定勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，也是維護(hù)勞動者和用人單位合同權(quán)益的法律保障。

現(xiàn)在使用的勞動合同一般是勞動部門統(tǒng)一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動保護(hù)和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀(jì)律；⑥勞動合同終止條件；⑦違反勞動合同的責(zé)任；⑧雙方還可以協(xié)商約定勞動合同補(bǔ)充條款。其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要，因為《勞動法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂嬎惴椒ê统袚?dān)方式，用人單位提供的合同補(bǔ)充條件款中常有這方面的約定，你心中要有數(shù)。畢業(yè)生提前辭職的賠償責(zé)任不應(yīng)當(dāng)過高，一般不應(yīng)當(dāng)超過畢業(yè)生的年工資。

針對個別單位對新招員工聲稱：單位不與員工簽訂勞動合同，如果有異議就另謀高就。畢業(yè)生應(yīng)該記住兩點：

1、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，而且最長不得超過6個月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動合同，勞動合同中有關(guān)于試用期的專門條款。

2、勞動部辦公廳關(guān)于“用人單位不簽訂勞動合同同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題復(fù)函”[（1996）181號]中指出：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延而不與勞動者向訂立勞動合同，同時解除與勞動者事實勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生爭議的，如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)予受理。也就是說，只要存在事實勞動關(guān)系，在獲得賠償方面應(yīng)一視同仁。

十、就業(yè)方案的調(diào)整（改派）

畢業(yè)生在畢業(yè)后在兩年內(nèi)變動就業(yè)單位的需要辦理就業(yè)調(diào)整手續(xù)，按照以下兩種類別分別辦理相關(guān)手續(xù)：

（一）畢業(yè)生在本市范圍內(nèi)跨縣（市、區(qū)）調(diào)整就業(yè)去向的，由本市畢業(yè)生就業(yè)主管部門（一般為當(dāng)?shù)厝耸戮只蛉瞬沤涣髦行模┺k理調(diào)整手續(xù)；跨市調(diào)整就業(yè)去向的，由兩市畢業(yè)生就業(yè)主管部門（人事局或人才交流中心）辦理調(diào)整手續(xù)。

（二）跨省（自治區(qū)、直轄市）調(diào)整就業(yè)去向，從市縣調(diào)整到省級、中直單位，或從省級、中直單位調(diào)整到市縣的畢業(yè)生，需要到江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心辦理就業(yè)調(diào)整手續(xù)。對已經(jīng)落實就業(yè)單位并領(lǐng)取就業(yè)報到證的畢業(yè)生，原則上兩個月內(nèi)不予受理調(diào)整手續(xù)。

（三）畢業(yè)生辦理就業(yè)調(diào)整手續(xù)的程序和需攜帶的材料。

十一、四險一金

1、什么是“四險一金”？

“四險一金”嚴(yán)格來講是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“四險”是法定的，而“一金”不是法定的。

2、四險一金繳納的額度是多少？

四險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)貏趧硬块T去咨詢。

關(guān)于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門來發(fā)放。

3、試用期內(nèi)是否享有保險？

在試用期內(nèi)也應(yīng)該享有保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。

十二、見習(xí)期

見習(xí)制度即用人單位對剛剛接收來的畢業(yè)生有計劃、有組織、有目的地進(jìn)行考察和了解，進(jìn)而在思想、業(yè)務(wù)等方面給予指導(dǎo)和幫助，使畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作需要的制度。這項制度主要有以下幾項內(nèi)容：

1、見習(xí)期一般為一年。某些特殊專業(yè)的畢業(yè)生，需要更長時間的鍛煉，可在見習(xí)期滿后由單位自行安排。對達(dá)不到見習(xí)要求的，經(jīng)所在單位討論，報主管部門批準(zhǔn)，延長見習(xí)期半年到一年，延長期限結(jié)束時仍達(dá)不到要求的，不再延長見習(xí)期，另行安排工作，工資待遇按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)低一級來定。對表現(xiàn)特別不好的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報主管部門審核同意后，可以辭退。

2、見習(xí)期間，工作單位要有計劃的安排畢業(yè)生到基層單位或生產(chǎn)第一線鍛煉。

3、畢業(yè)生在見習(xí)期間，不得報研究生（包括出國留學(xué)或進(jìn)修），原則上不得抽調(diào)畢業(yè)生從事與見習(xí)無關(guān)的其他工作。

4、見習(xí)單位在畢業(yè)生見習(xí)結(jié)束時，應(yīng)對畢業(yè)生進(jìn)行考核。合格者予以轉(zhuǎn)正，并將鑒定材料載入檔案。

5、畢業(yè)生在見習(xí)期間，不得調(diào)動工作單位，特殊情況（根據(jù)人事部人發(fā)（1997）07號文件精神），經(jīng)畢業(yè)生主管調(diào)配部門批準(zhǔn)在一年內(nèi)可作適當(dāng)調(diào)整。調(diào)整前及調(diào)整后的見習(xí)期合并計算。

 

 

就業(yè)陷阱

陷阱之一:傳銷

所謂傳銷,是指生產(chǎn)企業(yè)不通過店鋪銷售,而由傳銷員將本企業(yè)產(chǎn)品直接銷售給消費者的經(jīng)營方式。

為保護(hù)消費者的合法權(quán)益，促進(jìn)公平競爭，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序和社會穩(wěn)定，國務(wù)院與1998年發(fā)出關(guān)于禁止傳銷經(jīng)營活動的通知：一、傳銷經(jīng)營活動不符合現(xiàn)階段國情，已造成嚴(yán)重危害。二、自本通知發(fā)布之日起，禁止任何形成的傳銷活動。三、加大執(zhí)法力度，嚴(yán)厲查禁各種傳銷和變相傳銷行為。

傳銷不僅通過精神和思想控制人，還通過控制經(jīng)濟(jì)環(huán)境來控制人的行為。以下是屬于傳銷或變相傳銷的六種情況：

1、經(jīng)營者通過發(fā)展人員。組織網(wǎng)絡(luò)從事無店鋪經(jīng)營活動，參加者之間上線從下線的營銷業(yè)績中提取報酬的；

2、參加者通過交納入門費或以認(rèn)購商品（含服務(wù)，下同）等變相交納入門費的方式，取得加入、介紹或發(fā)展他人加入的資格，并以此獲取回報的；

3、先參加者從發(fā)展的下線成員所交納費用中獲取收益，且收益數(shù)額由其加如的先后順序決定的；

4、組織者的收益主要來自參加者交納的入門費或以認(rèn)購商品等方式變相交納的費用的；

5、組織者利用后參加者所交付的部分費用支付先參加者的報酬維持運作的；

6、其他通過發(fā)展人員、組織網(wǎng)絡(luò)或以高額回報為誘餌招攬人員從事變相才傳銷活動的。

陷阱之二：電話面試

正正規(guī)規(guī)的企業(yè)招聘，一般都是在平面媒體、人才市場等權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布信息，而按照程序，人才市場會對招聘企業(yè)的資質(zhì)進(jìn)行審查，確定企業(yè)的狀況以及招聘的真實性，同時，企業(yè)會給人才機(jī)構(gòu)派發(fā)委托單，正式確定招聘合作的關(guān)系

用人單位通過電話與求職者聯(lián)系是很正常的方式，畢業(yè)生通過電話了解求職信息也是沒有問題的。不過，沒有就業(yè)經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，在接到企業(yè)打來的招聘電話時，一定要小心詢問。首先要了解對方是如何知道號碼的；其次，摸清對方的詳細(xì)地址和電話；再次，不要輕易相信電話里的優(yōu)厚待遇。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士了解，通過“電話面試”是很少有的，雙方?jīng)]有見面，怎么可能一拍即合？而且，電話里怎么知道你的學(xué)歷，你的能力是真實的？因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要格外注意。如果畢業(yè)生沒有通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送過求職信息，對任何企業(yè)打來的電話都要高度警惕。同時，畢業(yè)生在發(fā)布個人信息時要選擇信譽好的網(wǎng)站，因為有些不負(fù)責(zé)的網(wǎng)站隨意將求職者的信息公開，這會給不法分子以可乘之機(jī)。

陷阱之三：試用期

一般來說，畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)提防以下試用期“陷阱”：

1、  試用期過長或與簽訂的勞動合同期限不符

依據(jù)《勞動法》及相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，而且必須與所簽訂的勞動合同期限相符，具體為：勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)立試用期；勞動合同期限滿六個月不滿一年的，試用期最長不得超過一個月；勞動合同期限滿一般不滿三年的，試用期最長不得超過三個月；勞動合同期限是三年以上的，試用期最長不得超過六個月。需值得注意的是，勞動合同超過六個月，并不是一定要約定試用期。

2、  要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任

勞動法設(shè)立試用期的目的就在于給予雙方以相互考察、相互了解的期限，這個期限的特殊性就在于雖然勞動合同已經(jīng)生效，但是任何一方因不滿意對方而解除勞動合同時，都不需承擔(dān)違約責(zé)任，而且不需要任何理由。

3、  在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退畢業(yè)生

針對用人單位在試用期即將結(jié)束時隨心所欲地將畢業(yè)生辭退的現(xiàn)象，大家要記住：用人單位在試用期內(nèi)辭退畢業(yè)生是有條件的,即畢業(yè)生只有在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的,用人單位才可以隨時解除勞動合同.

4、  以見習(xí)期代替試用期

有些用人單位故意用見習(xí)期代替試用期，以此來變相延長試用期的期限行為是違法的。

其實，試用期和見習(xí)期是兩個完全不同的概念。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時，必須搞清楚自己所適用的到底是見習(xí)期還是試用期，謹(jǐn)防上當(dāng)。(具體見就業(yè)關(guān)鍵詞：“見習(xí)期”)

5、  約定兩個試用期

依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，試用期滿后只可能出現(xiàn)兩種情況，要么是畢業(yè)生在試用期內(nèi)被證明不符合單位錄用條件而被辭退，要么是依據(jù)勞動合同期滿后享受新的待遇和權(quán)利，而不允許接著出現(xiàn)第二個試用期。

6、續(xù)簽勞動合同時重復(fù)約定試用期

有個別單位當(dāng)?shù)谝环輨趧雍贤谙迣脻M，單位準(zhǔn)備與畢業(yè)生續(xù)簽第二份勞動合同時，可能會再一次提出約定試用期的要求。其實單位的這種做法是明顯違法的，對于用人單位在續(xù)簽勞動合同時提出的約定試用期要求，畢業(yè)生可以理直氣壯地說“不”。

7、  試用期從勞動合同期限中剝離

勞動部[1996]354號《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定試用期是勞動合同期限的組成部分，試用期生效之日就是勞動合同生效之日。所以用人單位將試用期從勞動合同中剝離出來的做法明顯是違法的。

8、  僅僅訂立一份試用期合同

某些用人單位利用畢業(yè)生求職心切的心態(tài)，僅僅與畢業(yè)生簽訂一份試用期合同，而不簽訂勞動合同，這是違法行為。其實不存在所謂的試用期合同，如果單位僅與畢業(yè)生簽訂此類合同，則試用期合同就是勞動合同，試用期就是勞動合同期限。

9、  試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，在試用期的法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”

10、試用期內(nèi)單位不繳納社會保險費

據(jù)勞動法總則及社會保險和福利分則的相關(guān)規(guī)定，勞動者依法“享受社會保險和福利的權(quán)利”，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。因此用人單位在試用期內(nèi)必須依法為勞動者繳納社會保險費。

一般來說，畢業(yè)生在就業(yè)過程中遇到各類就業(yè)糾紛時，首先可以與用人單位進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成，可以向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，由其裁定用人單位的做法是否符合勞動法律規(guī)范的規(guī)定。畢業(yè)生對仲裁機(jī)構(gòu)做出的仲裁裁決仍然不服的，可以向人民法院提起訴訟。

反陷阱口訣

口訣一:千萬不要

不要把身份證、駕照印簽交給未就職的企業(yè)、公司，更不要隨便簽名蓋章。

不要繳納保證金、意外保險費。

還沒有賺錢就要花錢？？不要預(yù)付任何費用。不管他怎么口沫橫飛，你都不要理他。

口訣二：一定要

勞保保健不可少

雖然是羊毛出在羊身上（就是雇主要付勞健保費，當(dāng)然是從你薪水里扣），你還是必須要求。

瞪大眼睛看合約。口頭契約也算具有法律效力的合約，雖然沒以白紙黑字寫起來，你自己可要記清楚。不過為了保險起見，訂訂書面契約還是比較妥當(dāng)安全。

口訣三：防失身

1、地址詭異的（幾巷幾弄幾號之幾室）就別去了。

2、如果面試地點偏僻，難以判斷安全與否，可以找熟人相陪一同前往。

3、臨時更換面試地點，或一次面試之后，又安排其它地點，進(jìn)行第二次面試，也是很有可疑，要小心。

4、自己帶水好了，不要隨便喝飲料和搭便車；

5、女服務(wù)員、女伴游、女導(dǎo)游、純伴游、女接待、工商服務(wù)小姐…有可能是混人耳目的偽裝陷阱，宜多注意。

6、熟人介紹的工作，還是要提高警覺，周遭的朋友或親人還是可能因為你不知道的個人恩怨，或急需錢用而安排你下海的工作。這類案例也層出不窮，總之要問清楚多打聽。覺得怪怪的就勇敢拒絕不要去。

口訣四：防色情行業(yè)

誠征公關(guān)小姐，年輕貌美者佳，月入數(shù)十萬，待優(yōu)，免經(jīng)驗（可先借貸）。

有這么明顯的廣告嗎？也許時代改變，這類行業(yè)的廣告也會改頭換面，不管怎么樣，對于[月數(shù)入十萬]、[免經(jīng)驗]的工作就是要多加留意，對于工作的內(nèi)容和地點，也要反復(fù)地詢問清楚，留意對方言詞閃爍、含糊待過的部分，畢竟很少有工作是免學(xué)歷又高收入的。

口訣五：防騙術(shù)

利用電話征才或信箱號碼征人，不敢公開公司名稱和地址的，要特別小心。

對于民營的職業(yè)介紹所，最好查證它是否有登記、合法立案。

事先以電話聯(lián)絡(luò)，前往應(yīng)征的時候，才知道是一家民營的職業(yè)介紹所的時候，不妨假裝是路過來詢問狀況的人，以便對該公司的服務(wù)有進(jìn)一步的了解。

口訣六：防非法工作及老鼠會

對于工作性質(zhì)交代得很模糊，要當(dāng)心可能是掛羊頭賣狗肉的不良企業(yè)。反之，他如果講得頭頭是道、天花亂墜，也不要馬上相信他，尤其是那種不讓你打斷、問問題、一直轉(zhuǎn)移話題而不回答你問題的。

月入數(shù)十萬、高薪——這類征才廣告有可能是一些不肖的推銷行業(yè)，或老鼠會的吸金組織，用快速致富的賺錢法來吸引人加入。最好仔細(xì)分辨，它和其它規(guī)模制度較健全的直效行銷業(yè)的差別，作直銷并不可恥，但總不能把不好的商品，沒良心地強(qiáng)迫推銷出去，弄不好工作失利沒錢拿，說不定還賠上自己的信用與人際關(guān)系。

全國部分熱門人才網(wǎng)站

IT英才網(wǎng)http://itujob.com

國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺http://vy.ncss.cn

中國公共招聘網(wǎng)http://job.mohrss.gov.cn/

河南省畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)http://hnbysyun.jyt.henan.gov.cn/