一、什么是靈活就業

企業根據用工需求靈活地雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞動關系的就業形式。靈活就業因為自主性強、靈活自由、門檻低等特點，在國家政策的大力扶持下，成為部分畢業生新的就業選擇。

二、靈活就業的四種形態

（一）以非全日制用工為代表的時間上的靈活。

（二）以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活。

（三）以業務外包為代表的服務形態上的靈活。

（四）以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。

三、靈活就業的支持舉措

（一）鼓勵引導個體經營發展。對高校畢業生等重點群體從事個體經營的，按規定給予創業擔保貸款、稅收優惠、創業補貼、運營補貼等政策支持。

（二）增加非全日制就業機會，加強對非全日制勞動者的政策支持，對離校2年內未就業的高校畢業生從事非全日制等工作的，按規定給予社會保險補貼。 

（三）加大對困難靈活就業人員幫扶力度，對符合條件的靈活就業人員，及時按規定納入最低生活保障、臨時救助范圍。

（四）政府部門加快推進職業傷害保障試點，采取多種手段，維護好靈活就業群體的合法權益。

內容來源：河南省教育廳、河南省人力資源和社會保障廳于2025年9月編制的《河南省大學生就業創業服務指南》