鄭州湘元校園招聘計劃

一、招聘計劃：通過校園招聘的方式招聘應(yīng)屆生銷售15名、售后服務(wù)20名。

二、招聘要求：全日制專科應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)主修機械、汽車維修、自動化、機電等和工程機械行業(yè)相關(guān)的專業(yè)以及市場營銷、電子商務(wù)、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)。

愿意長期從事銷售或售后服務(wù)崗位工作，能吃苦耐勞、能接受銷售挑戰(zhàn)的擇優(yōu)錄取。

三、招聘崗位

1、銷售代表(挖掘機、裝載機）15名

（1）性別：男，年齡18-28歲，中專及以上學(xué)歷;

（2）熱愛工程機械行業(yè)銷售工作者優(yōu)先，敢于挑戰(zhàn)高提成高回報者優(yōu)先;

（3）口齒伶俐，溝通能力強。

（4）有駕照，能熟練駕駛。

2、服務(wù)工程師（挖掘機）20名

（1）性別：男，年齡18-28歲，中專及以上學(xué)歷;

（2）熱愛工程機械行業(yè)售后服務(wù)工作者優(yōu)先;

（3）認真細心，責(zé)任心強，能吃苦耐勞。

（4）要求有駕照，能熟練駕駛。

四、工作安排：以上銷售、服務(wù)實習(xí)生一經(jīng)錄用

1、培訓(xùn)：公司將安排為期15天的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)期間安排食宿。

培訓(xùn)內(nèi)容為：公司企業(yè)文化、服務(wù)銷售應(yīng)知應(yīng)會的基礎(chǔ)性培訓(xùn)，公司服務(wù)系統(tǒng)和銷售系統(tǒng)相關(guān)政策，公司人事、財務(wù)、債權(quán)的相關(guān)制度。

2、培訓(xùn)后由公司統(tǒng)一安排到各地區(qū)分公司，分公司安排住宿。轉(zhuǎn)正前實行“師徒制”，分配到個人，實行一對一的“老帶新”開展銷售和服務(wù)的日常工作。

3、工作內(nèi)容：

（1）銷售:早晚考勤、工作日志的提報、基礎(chǔ)客戶的錄入、客戶面訪、電話拜訪、商機錄入等日常工作。

（2）服務(wù)：學(xué)習(xí)售后服務(wù)制度及流程、學(xué)習(xí)各項挖掘機售后服務(wù)技能。

新員工回訪：對于已經(jīng)上崗的應(yīng)屆生，人力資源每月做新人回訪。通過回訪本人及上級領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實際統(tǒng)計的工作數(shù)據(jù)，及時關(guān)注新人工作情況及生活狀態(tài)，使其盡快融入公司。

五、公司待遇

1、試用期待遇：

（1）銷售：基本工資2000+新人保底獎金2000+業(yè)績獎金+生活費200元

（2）售后服務(wù)：基本工資2000+新人保底獎金2000+服務(wù)獎金+生活費200元

2、轉(zhuǎn)正待遇：

（1）銷售：基本工資2500+新人保底獎金2000+業(yè)績獎金+生活費200元+車輛補貼+油補+出差補助+季度獎金+年終獎

（2）售后服務(wù)：基本工資2500+新人保底獎金2000+服務(wù)獎金+生活費200元+車輛補貼+油補+出差補助+季度獎金+年終獎

新人保底獎金發(fā)放六個月，2000元/月。

每年根據(jù)個人表現(xiàn)有調(diào)級調(diào)薪機會。

無車輛者，可與公司簽訂租車協(xié)議，使用公司車輛。

六、員工福利

1、公司為員工繳納社會保險和意外險；

2、享受法定節(jié)假日和豐厚的節(jié)日福利及生日福利；

3、享受7、8月帶薪夏休假；

4、專業(yè)的知識培訓(xùn)+師徒制；

5、免費發(fā)放當(dāng)季工裝；

6、免費提供員工宿舍。