格力電器(合肥)有限公司成立于2006年12月19日，是珠海格力電器股份有限公司全資子公司。坐落于合肥市高新技術開發區，先后建設有家用空調一期、家用空調二期、商用空調及生活區工程項目，總投資約44億元，占地面積約1600畝。主要生產家用及商用空氣調節器。目前，是格力集團14大生產基地中，集家用、商用空調同步發展的子公司，也是中國中東部最大和中國第二大專業化空調生產基地。
2008年12月9日合肥格力正式投產，在珠?？偛康娜χС?、安徽省各級政府的關懷下，公司一步一個臺階跨越式向前邁進。2016年，合肥格力面向國際市場首次實現出口機量產，業務范圍輻射至印度等南亞國家，用品牌實力完美詮釋“格力，讓世界愛上中國造”。
2019年已完成890.4萬/臺套空調生產，實現產值176.1億元，完成銷售收入176.8億元，利潤13.7億元，研發投入6.43億元，研發投入占收入比重3.64%。
2020年，合肥格力已完成602.9萬/臺套空調生產，產值123.67億元，實繳稅收6.45億元。自2008年投產2020年年底，合肥格力共計完成空調生產1億臺套，工業產值2237.7億元，實際納稅73.46億元。
2021年第一季度產量完成120萬套臺，產值23億元，較2020年第一季度產量增幅40%，產值增幅76%；主要原因為2月出口、家用、商用產量均呈現較大增長，導致整體產值增幅。
堅持創新驅動。公司逐年提高研究開發投入，2016年-2020年12月總投入研發費用31億元。經過長期沉淀積累，合肥格力累計申請專利607項，其中發明專利218項；累計授權專利340項，其中發明專利57項。2016年-2020年累計獲得國家專利優秀獎3項、安徽專利金獎3項。
當前，合肥格力正進一步推進產品升級和生產轉型，加大自動化投入，目前投入自主研發自動化設備近660臺套，投資金額逾3.7億元。2018年至今實現自動化控員1270余人，自動化產生年經濟效益達10.2億元。
堅實發展 創合肥格力奇跡
堅持創新驅動。公司逐年提高研究開發投入，2016年-2020年8月總投入研發費用29億元。經過長期沉淀積累，合肥格力累計申請專利524項，其中發明專利201項；累計授權專利327項，其中發明專利56項。2016年-2019年累計獲得國家專利優秀獎3項、安徽專利金獎2項。
2012年公司榮獲“首屆合肥市政府質量獎”、“首屆安徽省政府質量獎”；2013年榮獲“省級創新型試點企業”稱號，躋身“安徽百強企業”；2016、2017年獲得國家專利優秀獎、安徽省專利金獎。在公司綜合發展道路上樹立了另一座里程碑，展現我公司在推行卓越績效中取得的成績及贏得的社會尊重和認可。
堅持智能化改造。當前，合肥格力正進一步推進產品升級和生產轉型，加大自動化投入，目前投入自主研發自動化設備近660臺套，投資金額逾3.7億元。2018年至今實現自動化控員1200余人，自動化產生年經濟效益達9800萬元。通過機器人已成功實現壓縮機自動上線、機器人自動焊接、兩器自動穿管脹管、兩器自動折彎、氦檢、控制器內外機自動化線、異性插件機、電器盒自動裝配線、RFID取消流程卡測試、成品輸送線一個流、物料分揀集控中心，設備智能聯網等項目，為我司邁向智能工廠寫下了濃墨重彩的一筆，同時合肥格力也成為工業4.0時代合肥創新高地的一張城市名片。
關愛員工 育和諧格力文化
公司秉承真誠、仁愛、謙虛、好學的企業價值觀，對改善員工生活環境、員工福利保障、員工業余文化建設等方面的工作不遺余力。
員工生活小區馨雅苑不僅擁有7棟員工宿舍，更設有6棟公租房，其中的配套設施也一應俱全。2010年底，公司為解決“夾心層”群體住房困難問題，統一規劃6棟公租房實現家庭式配置，為公司已婚員工家庭提供兩室一廳一衛的溫馨套房，成為安徽省首批為員工配套公租房的企業。目前，整個生活區總占地面積約11萬平方米，建筑面積約24.5萬平方米，總投資約4.5億元，可容納近15000人居住。
以技術推動進步，用責任肩負發展。展望未來，合肥格力將堅持專業化的發展戰略，致力于以優良的產品和先進的技術賦能中國制造，讓世界愛上中國造！
格力電器(合肥)有限公司招聘簡章
一、人員要求
1、年齡：16-25周歲 性別：不限 身高：男不低于165 CM，女不低于155CM 學歷：大中專及以上學歷；
2、身體健康，能服從公司安排，認同公司企業文化，能承受一定的工作壓力。
3、專業以機械、電子電工、電氣自動化、機電一體化、機械設計制造及其自動化、計算機及管理類專業優先
二、工資福利待遇和相關要求
1、工作崗位：儲備班組長、質量檢驗員、設備助理工程師、技能工(釬焊工、叉車工、關鍵設備操作工)工作地點在合肥市。
2、工作時間：工作時間：公司實行綜合工時工作制，月休3-4天，日工作時間9-10.5小時（工種不同），中午休息1小時，上、下午工間休息10分鐘—30分鐘（具體按各班組生產安排），下午免費發放下午茶。公司每年根據生產安排，給予生產人員輪休。員工在公司工作滿一年以上享有5天的帶薪年休假。
3、工作待遇：進廠后的前3個月為試用期，試用期內按照公司相關薪酬標準進行發放獨立上崗后與現有員工同崗同酬，根據個人工作能力及公司生產效益，多勞多得。
具體待遇明細見下表：
|
項目
|
待遇標準
|
備注
|
|
生產崗位薪資
|
5000-6000元/月
|
轉正后工資（實發到手）
|
|
重點崗位薪資
|
5500-6500元/月
|
沖床操作、焊工、叉車司機、班組長等
|
|
保險福利
|
入職即統一購買五項保險
|
滿三年或晉升管理、輔助管理崗位,即購買住房公積金
|
|
清涼補貼
|
100元/人/月
|
每年5-10月享受
|
|
住宿
|
水電費自付、房租25元/人/月、6-4人/間WiFi、冰箱、空調、洗衣機、電視等
|
在公司內或外居住者，分配到崗后均享受100元/人/月住房補貼
|
|
下午茶
|
每天下午發放牛奶、面包、水果、飲料
|
每天下午
|
|
交通補貼
|
100元/月
|
進入公司一年以上
|
|
其它福利
|
各類飲料、食品及班組旅游、聚餐
|
各項娛樂活動及大型比賽
|
|
|
|
|
4、發展機會：為實現員工與企業共成長、謀發展的雙贏目標，達到各崗位“永不缺人才”的要求。員工視自身情況及工作表現參與公司內部招聘，可晉升為試驗員、輔助設計員、輔助管理員、設備保全員、生產線組長、班長及焊工等輔助技術管理類崗位和關鍵重點崗位，優秀人員可以晉升為管理技術崗位，公司并為不同階段、不同崗位的員工定期提供各項專業技能培訓。
5、生活條件：公司設有員工活動中心，免費提供健身房、臺球室、乒乓球室、KTV、室內籃球場、羽毛球場、室外籃球場、室外足球場、閱覽室、網吧、洗衣房、另商鋪店面配有理發店、超市、快餐店、賓館等配套設施、為廣大員工提供服務、節假日提供市區交通車服務。
公司宿舍：公司提供員工宿舍，統一規劃標準15層/棟。3層以上開設電梯服務、目前由6人/間逐步調整為4人/間，內部配有空調、冰箱、有線數字電視、電話、寬帶（自行申請）、儲物柜、桌椅、獨立陽臺、獨立衛生間、飲水機、24小時供應熱水，個人生活用品需自理。
員工生活小區馨雅園不僅擁有7棟員工宿舍、6棟公租房，其配套設施也一應俱全，目前整個生活小區總占地面積約11萬平方米，建筑面積約24.5萬平方米，總投資約4.5億元，可容納15000人居住。2010年底，公司為解決“夾心層”群體住房難問題，統一規劃建設有6棟公租房（包括有四棟夫妻過渡房、兩棟大學生公寓），為公司已婚員工家庭提供兩室一廳一廚一衛的套房，目前已入住244戶。
公司內部食堂：公司食堂提供早、中、晚、夜宵服務，公司與食堂深度合作，為員工提供的標準餐為兩葷兩素，價格為5元/餐（實際成本在6-7元），食堂還提供其他多樣的餐飲供廣大員工選擇。
6、保險福利：錄用人員從進入公司后簽訂正式的勞動合同，試用期內公司即按國家規定為員工購買五險；
7、工作服：錄用人員入職后由公司免費統一發放四季工作服。
8、其它：錄用人員進廠后將進行企業文化、廠規廠紀、安全方面的培訓和軍訓，上崗培訓（非獨立上崗）期間，按公司相關標準發放培訓見習工資。培訓及實習期內，如有一級培訓及實習期考核不合格者或不勝任工作崗位要求者，公司將以試用期不合格處理。
9、體檢要求（具休體檢要求，另行通知）：
我公司要求被錄用的人員身體健康。人員實習報到時，我公司將統一安排體檢，由此發生的一切費用由員工自己承擔。
三、面試必備資料
身份證原件和黑色水筆一支
四、聯系方式
聯系地址：高新區香樟大道與明珠路交叉口，格力公司生活區北門集合登記，統一參加面試（兩棟15層紅色宿舍樓之間）。
聯系電話：0551-65739026
金經理：16675689306
傳 真：0551-5739000-630229
網 址：www.gree.com.cn
電子郵箱：qgbhf@cn.gree.com
