湛江公務員連續(xù)兩年考核不稱職將被直接辭退 

發(fā)布時間： 2010-03-31 來源：法制日報 作者：[ ] 

文章摘要： 

　　當了公務員就等于拿到了“鐵飯碗”這一觀念在廣東省湛江市將成為歷史。記者3月30日從該市獲悉，《湛江市縣處級黨政領導班子和領導干部落實科學發(fā)展觀評價指標體系及年度考核評價實施細則(試行)》(以下簡稱《細則》)采用實績考核、民主測評和群眾滿意度調(diào)查三種方法對公務員進行考核，連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次者，優(yōu)先作為提拔使用的提名對象;而連續(xù)兩年考核不稱職將被直接辭退，從而改變了公務員干得好與不好一個樣的歷史。

　　記者了解到，湛江市將采用實績考核、民主測評和群眾滿意度調(diào)查三種方法進行考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核公務員德、能、勤、績、廉。年度考核以平時考核為基礎，每個公務員都要將每月完成任務等情況填入《公務員個人工作月志》，作為平時考核、年終考核和評定等次的依據(jù)之一。

　　記者看到，該《細則》規(guī)定，在機關擔任正科級職務10年以上，且年度考核被確定為稱職等次以上的人員，或在機關擔任正科級職務6年以上，且在年度考核中兩次以上被確定為優(yōu)秀等次的人員，可享受副調(diào)研員的工資福利待遇。在機關擔任副科級職務10年以上，且年度考核被確定為稱職等次以上的人員，或在機關擔任副科級職務6年以上，且在年度考核中兩次以上被確定為優(yōu)秀等次的人員，可享受主任科員的工資福利待遇。

　　湛江市委書記陳耀光表示，湛江市當前最關鍵的是必須按照科學發(fā)展觀的要求，建立一套完整的工作進度倒逼機制，媒體公布評分制度，任務完成獎勵制度和工作責任追究制度，確保工作責任落實。(記者 鄧新建)