湛江公務員連續兩年考核不稱職將被直接辭退 

發布時間： 2010-03-31 來源：法制日報 作者：[ ] 

文章摘要： 

　　當了公務員就等于拿到了“鐵飯碗”這一觀念在廣東省湛江市將成為歷史。記者3月30日從該市獲悉，《湛江市縣處級黨政領導班子和領導干部落實科學發展觀評價指標體系及年度考核評價實施細則(試行)》(以下簡稱《細則》)采用實績考核、民主測評和群眾滿意度調查三種方法對公務員進行考核，連續兩年以上被確定為優秀等次者，優先作為提拔使用的提名對象;而連續兩年考核不稱職將被直接辭退，從而改變了公務員干得好與不好一個樣的歷史。

　　記者了解到，湛江市將采用實績考核、民主測評和群眾滿意度調查三種方法進行考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核公務員德、能、勤、績、廉。年度考核以平時考核為基礎，每個公務員都要將每月完成任務等情況填入《公務員個人工作月志》，作為平時考核、年終考核和評定等次的依據之一。

　　記者看到，該《細則》規定，在機關擔任正科級職務10年以上，且年度考核被確定為稱職等次以上的人員，或在機關擔任正科級職務6年以上，且在年度考核中兩次以上被確定為優秀等次的人員，可享受副調研員的工資福利待遇。在機關擔任副科級職務10年以上，且年度考核被確定為稱職等次以上的人員，或在機關擔任副科級職務6年以上，且在年度考核中兩次以上被確定為優秀等次的人員，可享受主任科員的工資福利待遇。

　　湛江市委書記陳耀光表示，湛江市當前最關鍵的是必須按照科學發展觀的要求，建立一套完整的工作進度倒逼機制，媒體公布評分制度，任務完成獎勵制度和工作責任追究制度，確保工作責任落實。(記者 鄧新建)