初入職場(chǎng)

往往要經(jīng)歷“試用期”

咱雖然是職場(chǎng)新人

但也不能被隨意忽悠！

這篇教你避坑

維護(hù)自己的合法權(quán)益

這些常見的試用期“操作”和“說法”

莫信！都不對(duì)！

我們公司說，我是年輕人，要多考察考察我的能力，給我定了1年的試用期。這是合理的嗎？

試用期的時(shí)長(zhǎng)有規(guī)定！

不是想定多久就多久！

《勞動(dòng)合同法》

第十九條規(guī)定

? 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

? 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

? 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

滴！知識(shí)卡

試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。當(dāng)事人沒有約定試用期的勞動(dòng)合同不影響其成立與生效。

試用期工資是隨便定的嗎？我的工資怎么只有老員工的一半呢？

試用期工資，

當(dāng)然不能隨便定！

《勞動(dòng)合同法》、

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

老板說，試用期可以不繳社保！這不對(duì)吧？

不可以不繳！

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。

即使是在試用期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也不能不繳社保。

試用期就是不確定要不要我，所以可以先不簽勞動(dòng)合同？

試用期必須簽訂勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

試用期內(nèi)想解除勞動(dòng)合同，是不是隨時(shí)都行？

條件相對(duì)寬松，

但也不能隨便解除！

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。