青島一線職工工資增長(zhǎng)不低于企業(yè)平均工資增長(zhǎng)

作者：網(wǎng)站管理員　來(lái)源：新華網(wǎng)

新華網(wǎng)濟(jì)南１月１５日電（記者蘇萬(wàn)明）青島市近日出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資分配調(diào)控指導(dǎo)　完善職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的意見(jiàn)》，規(guī)定企業(yè)工資分配要向一線崗位傾斜，一線崗位的職工年度工資增長(zhǎng)幅度，不應(yīng)低于本企業(yè)平均工資增長(zhǎng)幅度。

    針對(duì)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部分配存在的一線職工工資低、同工不同酬以及增加勞動(dòng)定額、變相壓低職工工資的現(xiàn)象，青島市要求企業(yè)工資分配要向一線崗位傾斜，以及執(zhí)行行業(yè)（企業(yè)）勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)確定的，要通過(guò)集體協(xié)商方式，按照９０％以上的職工在正常工作時(shí)間能夠完成確定。青島市強(qiáng)調(diào)，對(duì)從事相同工作、付出等量勞動(dòng)、取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的職工，企業(yè)應(yīng)支付同等工資，不得以“全民工”“正式工”“固定工”“臨時(shí)工”等名義劃分職工身份等級(jí)和實(shí)行“雙重管理”“雙重待遇”等歧視性的用工分配政策。