變化之中求生存--2007無憂指數(shù)年終盤點(diǎn)學(xué)子篇

作者：網(wǎng)站管理員　來源：51job

編者按：據(jù)媒體報(bào)道，2008年全國共有559萬高校生畢業(yè)，這也將近幾年一再被刷新的畢業(yè)生人數(shù)又一次推向了新的高度。不過，如今再看到這些數(shù)據(jù)，相信許多學(xué)生與筆者同樣有著一種“麻木”之感。這或許要給媒體的宣傳記上一份功勞，使得一批又一批的大學(xué)生潛移默化地改變自己的求職態(tài)度，也終究領(lǐng)悟了抱怨的無意義和不能改變環(huán)境惟有改變自己的真諦。

    總結(jié)剛剛過去的2007年，即使外部環(huán)境愈發(fā)嚴(yán)峻，我們?nèi)阅馨l(fā)現(xiàn)其中的一些熱點(diǎn)與變化。展望2008年，或許能夠順著這些熱點(diǎn)與變化尋出一些值得關(guān)注的線索與經(jīng)驗(yàn)。

    2007高校畢業(yè)生就業(yè)概況

    2007年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)495萬，比2006年增加82萬，同比增幅達(dá)19.9%。2008年全國普通高校畢業(yè)生將達(dá)到559萬人，比今年增加64萬。有媒體預(yù)測，除去10％考研、考博學(xué)生、專升本學(xué)生以及出國留學(xué)生，再加上去年待就業(yè)的70萬至80萬人，2008年實(shí)際需要就業(yè)的人數(shù)在600萬人以上。短時(shí)間內(nèi)，大學(xué)生的就業(yè)春天不會(huì)來臨。

    根據(jù)前程無憂調(diào)查顯示，超過70%學(xué)生受訪者，仍然選擇北京，上海，深圳三大城市，作為求職第一目標(biāo)城市。69.5%的學(xué)生受訪者選擇在畢業(yè)后就業(yè)，選擇考研的為7.7%，選擇創(chuàng)業(yè)占到10.8%，出國深造的為3.19%，“什么都不做，在家休息”為8.7%。起薪方面，調(diào)查顯示，全國范圍內(nèi)，畢業(yè)生第一份工作工資拿到1000-1500元的比例最多，達(dá)到33.1%，1500-2000元為29.2%，2000-3000元為21.6%，3000元以上者為16.1%。

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    2007年大學(xué)生就業(yè)政策：

??1.教育部人事部五項(xiàng)舉措： 
??鑒于以上嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，教育部人事部等5部委共同宣布了5項(xiàng)措施，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)： 
       

    措施一是鼓勵(lì)畢業(yè)生面向基層就業(yè)，通過助學(xué)貸款代償、考研究生、考公務(wù)員加分，生活費(fèi)補(bǔ)貼等手段鼓勵(lì)畢業(yè)生去基層工作。措施二是完善對高校畢業(yè)生的社會(huì)保障體系； 
        

     措施三是要求所有高校都必須成立專門的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)，同時(shí)要將就業(yè)指導(dǎo)課列入必選課； 
       

    措施四是完善就業(yè)工作評估體系，從明年起，在教學(xué)評估中突出對就業(yè)狀況的考察； 
       

    措施五是完善實(shí)踐教學(xué)體系，高職院校80%的學(xué)生畢業(yè)時(shí)要獲得雙證書，也就是畢業(yè)證書和職業(yè)資格證書； 
       

     最后，由教育部、人事部，勞動(dòng)和社會(huì)保障部、發(fā)改委、國資委5個(gè)部門發(fā)起并在北京聯(lián)合啟動(dòng)了全國高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟，希望通過整合崗位信息和畢業(yè)生資源信息的方式，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。

    2.勞動(dòng)保障部四大舉措保大學(xué)生就業(yè)： 
??a.大力發(fā)展適合畢業(yè)生求職特點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)服務(wù)； 
    b.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)確定專人與失業(yè)畢業(yè)生聯(lián)系 ； 
    c.未就業(yè)畢業(yè)生積壓較多的地區(qū)要聯(lián)系跨地區(qū)招聘 ；

    e.積極向教育、人事部門及高校提供市場分析信息。

    勞動(dòng)保障部副部長張小健說:“新成長勞動(dòng)力已進(jìn)入高峰期，特別是高校畢業(yè)生增量多、壓力大，而整個(gè)就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊。因此，做好就業(yè)再就業(yè)工作需要付出更大努力。”國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)明確要求，對高校畢業(yè)生要落實(shí)好、執(zhí)行好鼓勵(lì)他們到西部、到基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，切實(shí)加強(qiáng)對他們的就業(yè)服務(wù)，努力提高今年高校畢業(yè)生就業(yè)率。張小健表示，勞動(dòng)保障部門將從四個(gè)方面做好2007年高校畢業(yè)生就業(yè)工作:

    首先，與教育部門、人事部門加強(qiáng)配合，做好大學(xué)畢業(yè)生離校前的求職指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)資格培訓(xùn)、就業(yè)見習(xí)等工作，為鞏固和提高初次就業(yè)率做出貢獻(xiàn)。各地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮高校畢業(yè)生專門服務(wù)窗口的作用，積極舉辦針對畢業(yè)生的專場招聘會(huì)，發(fā)展適合畢業(yè)生求職特點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)服務(wù)。要與教育部門及高校合作，推動(dòng)職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)高校，強(qiáng)化對高職院校畢業(yè)生的職業(yè)資格培訓(xùn)，積極推開“雙證書”試點(diǎn)。

    其次，勞動(dòng)保障部門將以登記失業(yè)、求職困難的畢業(yè)生為重點(diǎn)，開展“一對一”的服務(wù)。對進(jìn)行失業(yè)登記的應(yīng)屆和歷屆積存的高校畢業(yè)生，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)確定專人聯(lián)系，并依托基層平臺(tái)跟蹤了解情況。對每個(gè)登記失業(yè)的畢業(yè)生，承諾在3個(gè)月內(nèi)免費(fèi)提供1次政策咨詢和職業(yè)指導(dǎo)，提供3次基本適合的崗位需求信息;對申請參加職業(yè)資格培訓(xùn)和就業(yè)見習(xí)的，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼；對失業(yè)時(shí)間較長或家庭生活困難的畢業(yè)生，要重點(diǎn)援助，幫助其盡快就業(yè);對自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，要認(rèn)真落實(shí)小額擔(dān)保貸款、個(gè)體經(jīng)營收費(fèi)減免等相關(guān)政策。

    第三，加強(qiáng)對重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)城市的工作指導(dǎo)。各地特別是中西部省份要確定一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)、未就業(yè)畢業(yè)生積壓較多的地區(qū)，作為重點(diǎn)，會(huì)同有關(guān)部門，強(qiáng)化對未就業(yè)畢業(yè)生的服務(wù)，聯(lián)系跨地區(qū)招聘，開展勞務(wù)輸出，幫助他們盡快就業(yè)。大中城市勞動(dòng)保障部門，要總結(jié)2006年開展“大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，適時(shí)開展集中性的就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)。通過以點(diǎn)帶面，逐步建立高校畢業(yè)生就業(yè)工作的長效機(jī)制。

    第四，各地勞動(dòng)保障部門要進(jìn)一步完善勞動(dòng)力市場信息分析工作，強(qiáng)化分析勞動(dòng)力市場對大學(xué)生的需求狀況，積極向教育、人事部門及高校提供市場信息，引導(dǎo)畢業(yè)生擇業(yè)，并為高校按照市場需求進(jìn)行教育改革和調(diào)整課程設(shè)置提供依據(jù)。

    3.各地就業(yè)政策：

    上海：非上海生源應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)工作政策出臺(tái) 
       

    今年上半年，非上海生源應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)工作政策出臺(tái)。對于戶籍的受理?xiàng)l件今年跟去年基本相同。上海市基本是方向是將戶籍轉(zhuǎn)向辦理人才引進(jìn)居住證。針對人群一般為應(yīng)屆畢業(yè)研究生、上海普通高校、國務(wù)院各部（委、辦、局）所屬普通高校、列入“211工程”的地方普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生的學(xué)生才有機(jī)會(huì)辦理戶口，并不代表能把戶口能最終引進(jìn)到上海。對于大專生文件中明確規(guī)定，只有符合本市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域（詳見《上海市重點(diǎn)領(lǐng)域人才開發(fā)目錄》）和緊缺專業(yè)的應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生，學(xué)歷限制可適當(dāng)放寬為大學(xué)專科畢業(yè)（具體辦法及標(biāo)準(zhǔn)可在上海市人事局政務(wù)公開網(wǎng)www.21cnhr.gov.cn查詢）。才可以辦理人才引進(jìn)居住證。達(dá)不到以上條件，只能到社區(qū)辦理外勞力居住證。

    南京：特困家庭畢業(yè)生就業(yè)“包分配” 　　 
       

    南京市今年十分重視南京籍困難家庭畢業(yè)生的就業(yè)問題，對父母失業(yè)、家庭特困的畢業(yè)生，南京市里將按專業(yè)對口或相近的原則實(shí)行指令性計(jì)劃安置，全市各類企事業(yè)單位有責(zé)任有義務(wù)接收安置困難家庭的畢業(yè)生，南京市畢分辦將結(jié)合各類企事業(yè)單位引進(jìn)畢業(yè)生情況，下達(dá)指令性就業(yè)計(jì)劃。　

    北京：公開引進(jìn)京外生源 　　 
       

    今年北京市首次公布了引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生的畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)名單，包括全國27個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的288所普通高等院校26類專業(yè)，涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、土建、電子信息、臨床醫(yī)學(xué)及師范類的數(shù)學(xué)、英語、中文、物理、美術(shù)等。北京市規(guī)定，用人單位要在上述高校及專業(yè)中引進(jìn)和挑選畢業(yè)生，但研究生、雙學(xué)士和獲得省部級榮譽(yù)稱號的畢業(yè)生不受專業(yè)限制。

    廈門：隨時(shí)審批本科畢業(yè)生落戶 　　 
       

    今年廈門同樣將向全國畢業(yè)生敞開大門，對于院校及專業(yè)不做具體規(guī)定。對于本科畢業(yè)生，不論本地生源或外地生源，應(yīng)屆生或往屆生，一經(jīng)單位接收，即予審批落戶，審批時(shí)間也不受限制。　　?

    天津：大學(xué)生擇業(yè)期延長2年 　　 
       

    天津市相繼出臺(tái)一系列政策推進(jìn)高校畢業(yè)生順利就業(yè)，其中包括將畢業(yè)生的擇業(yè)期延長2年，對于未就業(yè)的高校畢業(yè)生，其戶口和檔案可以暫存在學(xué)校或政府所屬的人才交流機(jī)構(gòu)，并免收檔案保管服務(wù)費(fèi)。這期間，學(xué)校仍要積極推薦，幫助其盡快就業(yè)。

    畢業(yè)生需求熱門行業(yè)

    醫(yī)藥業(yè)：今年，醫(yī)藥行業(yè)出現(xiàn)復(fù)蘇跡象，人才需求不斷上升。不少醫(yī)藥企業(yè)，尤其是規(guī)模較大的跨國與本土企業(yè)加大校園招聘力度。目前而言，醫(yī)藥行業(yè)人才缺失仍然明顯。醫(yī)藥行業(yè)中，醫(yī)藥營銷人才需求首當(dāng)其沖，短期內(nèi)需求不會(huì)下降。不過，醫(yī)藥營銷需要有一定的醫(yī)學(xué)知識，相對其他行業(yè)門檻相對較高。

     游戲業(yè)：游戲業(yè)，一個(gè)年輕富有朝氣的行業(yè)，怎能抵擋新鮮血液的流入？近幾年，中國游戲行業(yè)發(fā)展迅猛，人才發(fā)展卻有些捉襟見肘。由于游戲行業(yè)在中國屬于比較新興的行業(yè)，設(shè)轉(zhuǎn)項(xiàng)學(xué)科的的高校并不多，因此在人才儲(chǔ)備上缺口仍然較大。對游戲行業(yè)感興趣的一些美術(shù)專業(yè)、廣告專業(yè)以及IT專業(yè)的畢業(yè)生值得一試。

    游戲行業(yè)中，游戲策劃、美術(shù)設(shè)計(jì)等職位頗為吃香，根據(jù)2007無憂薪酬顯示，這兩個(gè)職位的平均年薪在4500-8000元。

    服裝業(yè)：國內(nèi)紡織服裝行業(yè)近幾年發(fā)展迅速，而一些國外品牌也紛紛踏入中國市場。鑒于整個(gè)行業(yè)規(guī)模擴(kuò)張迅速，紡織服裝類的畢業(yè)生就業(yè)形式較為樂觀。無憂指數(shù)顯示，設(shè)計(jì)類人才，營銷人才職位需求數(shù)量頗高。除了上海、北京等幾個(gè)一線城市外，浙江、江蘇等地需求量較大。

    金融業(yè)： 近幾年，內(nèi)外資銀行的人才爭奪愈發(fā)激烈。隨著外資法人銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營的逐步放權(quán)，以及在各地開設(shè)分支的加快，“海歸”人才、內(nèi)部培養(yǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上其發(fā)展的腳步。渣打（中國）計(jì)劃在2008年之前國內(nèi)的網(wǎng)點(diǎn)數(shù)目增加到44家，用人規(guī)模要增加到1600—2000人，至少有數(shù)百個(gè)人才缺口；匯豐（中國）早就表態(tài)2007年將招聘1000名左右的員工。而東亞（中國）在招募賢才上的表現(xiàn)也不會(huì)遜于匯豐銀行的規(guī)模。

    無憂指數(shù)顯示，外資銀行對于人才的需求全面鋪展，銀行卡、信用卡發(fā)行、推廣、銷售等人才也將會(huì)提上外資法人銀行的人才儲(chǔ)備和需求名單中。屆時(shí)，有志往銀行金融業(yè)發(fā)展的畢業(yè)生可以從這些低端職位入手，獲取對該行業(yè)的了解。

    航運(yùn)業(yè)：根據(jù)媒體報(bào)道，國內(nèi)船員市場已經(jīng)出現(xiàn)船員供不應(yīng)求的現(xiàn)象。大型航運(yùn)國企對海事院校畢業(yè)生需求與供應(yīng)比率達(dá)到3：1，而中小企業(yè)的船員需求缺口更大，未來幾年內(nèi)高級船員供應(yīng)量將更為緊張。

    由于人才稀缺，需求要求不斷提高，上海航運(yùn)交易所近日發(fā)布的《2007年度航運(yùn)業(yè)薪酬福利水平報(bào)告》顯示，我國航運(yùn)業(yè)薪酬水平2007增長了12%，而航運(yùn)從業(yè)人員在福利項(xiàng)目數(shù)量和福利收入總額上比對其他行業(yè)均位于前列。

    建筑業(yè)：受到2008年奧運(yùn)會(huì)以及上海2010年世博會(huì)的帶動(dòng)，建筑行業(yè)呈現(xiàn)火熱態(tài)勢。有一定的方案設(shè)計(jì)能力，能熟練使用設(shè)計(jì)軟件的人才受到青睞。

    HR:我們喜歡這樣的畢業(yè)生 
      
       

    在“前程無憂2008實(shí)習(xí)”的海選賽場，筆者采訪了幾位資深企業(yè)HR，通過現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)，對于HR青睞的學(xué)生形象和HR們對學(xué)生的困惑有了更及時(shí)的了解。

    有“學(xué)生氣”的學(xué)生沒有不好 
       

    一位資深HR表示：“目前的學(xué)生，尤其是一些名牌高校的學(xué)生，他們很自信，口頭表達(dá)能力比較強(qiáng)。心理素質(zhì)以及應(yīng)變能力也另人看好。但是，正是這份超出年齡與身份的冷靜與從容卻使我有些‘害怕’。其實(shí)，我并不是排斥“完美”的面試，可學(xué)生們對社會(huì)的了解，對企業(yè)、職位的了解不可能做到完美。既然企業(yè)有了招收應(yīng)屆生的打算，適度的緊張與學(xué)生氣還是能讓HR接受的，往往有時(shí)還會(huì)加分。”

    確實(shí)，近幾年來，一些求職技巧，例如，簡歷指導(dǎo)、面試技巧等文章能夠輕而易舉的從媒體上獲得，學(xué)生在該幾個(gè)方面的能力有所增強(qiáng)。不過，只是通過文字的閱讀，很難有深刻的體會(huì)。矯枉過正，學(xué)生在面試中往往收起自己的個(gè)性，給HR們是一個(gè)個(gè)幾乎如出一轍的、如程式化般的自我介紹、參與應(yīng)聘的理由以及應(yīng)對一些HR們的提問。一位IT領(lǐng)域的企業(yè)HR對此深有體會(huì)：“企業(yè)需要應(yīng)聘者展示的是自我，而并不是掩飾技巧。我并不能確定那些表現(xiàn)完美的學(xué)生是否真是如此。相反，真實(shí)的表達(dá)出自我的個(gè)性，能讓企業(yè)更清晰的認(rèn)識你。而這對學(xué)生自己也是一個(gè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，擇業(yè)是雙向的，掩飾的結(jié)局很有可能是將學(xué)生安排到了一個(gè)他不愿意的崗位上。而對于HR個(gè)人而言，新鮮感也是能夠留下深刻印象的。”

    愿意做技術(shù)的大學(xué)生實(shí)在太少 
       

    在前程無憂2008全國實(shí)習(xí)的海選上，筆者驚奇的發(fā)現(xiàn)，雖然學(xué)生們出自各大高校五花八門的專業(yè)，但在選擇自己心儀的職位時(shí)候，市場類和人力資源類職業(yè)占據(jù)60%以上。一些化工類、IT類的學(xué)生，明確表示自己不喜歡自己所學(xué)的專業(yè)，對于將來的就業(yè)方向也都集中在了市場和人力資源上。

    在職場上一直流傳這樣的經(jīng)驗(yàn)話：“跳槽，不是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不好，而是有了更好的下家。”上述那些學(xué)生，是一個(gè)主動(dòng)的專業(yè)不對口的擇業(yè)觀念，這與跳槽概念頗有幾分相似。不喜歡自己的所學(xué)專業(yè)，可以嘗試專業(yè)不對口的擇業(yè)，但對于新的行業(yè)職位，要做到心中要底，而學(xué)生們卻往往沒有更深的了解，盲目跟風(fēng)的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。面對多數(shù)學(xué)生的同質(zhì)化選擇，不少HR們也紛紛表示不解，化工企業(yè)資深HR認(rèn)為：“其實(shí)做技術(shù)職位發(fā)展比較快，企業(yè)也更愿意培養(yǎng)。而放棄原有的專業(yè)，去進(jìn)入領(lǐng)一個(gè)全新的領(lǐng)域，除非你的適應(yīng)力特別強(qiáng)，否則付出的代價(jià)將會(huì)很大。況且，這些同學(xué)中的大多數(shù)同學(xué)，對市場類、人力資源類等職位了解并不多，有些只停留在“坐辦公室”和一些電視劇里超脫現(xiàn)實(shí)的完美印象。”

    HR也需要有“安全感” 
       

    少HR表示，大學(xué)生的招用風(fēng)險(xiǎn)也很高。一些大學(xué)生迫于就業(yè)的無奈，先就業(yè)后擇的態(tài)度使得企業(yè)也很為難。一位教育行業(yè)的HR認(rèn)為：“安全感來自很多方面，或許會(huì)取決于他的性格。但我更看中的是擇業(yè)目標(biāo)的明確。擇業(yè)目標(biāo)明確的學(xué)生往往比較專一，而擇業(yè)目標(biāo)不明的學(xué)生，可能就會(huì)有多種的就業(yè)路線的設(shè)想，他們甚至?xí)x擇一些跨度較大的行業(yè)與職位。對于企業(yè)而言，肯定是比較青睞前者。”

    通過2008實(shí)習(xí)海選發(fā)現(xiàn)，普遍學(xué)生都選擇3份職業(yè)作為自己的職業(yè)開端，其中不乏一些跨度較大的。這些學(xué)生基本都是從自身性格與專業(yè)角度考慮，這符合職業(yè)規(guī)劃的初步理論，但問題是，學(xué)生自認(rèn)為的性格未必是客觀正確的。而擇業(yè)目標(biāo)的多樣性，也可能成為頻繁跳槽換行的內(nèi)因。這也無疑增加了學(xué)生自身的職業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)。而部分HR們認(rèn)為，一些同學(xué)擇業(yè)目標(biāo)的多樣性本身就顯示出其擇業(yè)目標(biāo)不明。

    學(xué)子求職新動(dòng)向：

    職業(yè)規(guī)劃任重道遠(yuǎn) 
       

    通過采訪一些學(xué)生后得知，同學(xué)們非常認(rèn)同“職業(yè)規(guī)劃決定求職方向”的觀點(diǎn)，對于職業(yè)規(guī)劃也并不陌生，一些學(xué)生可以說出諸如MAST性格測試等專業(yè)名詞。但深入之后，在對于自我興趣與性格的認(rèn)識上，大多數(shù)學(xué)生仍只是從一些主觀角度“我認(rèn)為”的出發(fā)，從而基于這樣的結(jié)論判斷自己適合哪行哪業(yè)。顯然，學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃意識是有所增強(qiáng)了，規(guī)劃的欲望也很強(qiáng)烈，但其規(guī)劃的方式與方法有著不少誤區(qū)。

    科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃為的是正確引導(dǎo)今后的職業(yè)發(fā)展。對于學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的科學(xué)普及，學(xué)校、家庭、社會(huì)均有義務(wù)協(xié)助學(xué)生，使其客觀、全面的了解自身，降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

    自感專業(yè)知識不足 
       

    程無憂校園頻道近期做過一期在線調(diào)查，在被問及“臨近就業(yè)，你自認(rèn)為在哪方面最為薄弱？”時(shí)，“專業(yè)知識”的選項(xiàng)僅排在“面試技巧”之后，占到所有比例的近三成。筆者認(rèn)為，學(xué)生自感專業(yè)知識薄弱的原因大致為兩點(diǎn)，其一，是課程的滯后與脫節(jié)，其二是理論與實(shí)踐結(jié)合的少，學(xué)生未能有感性認(rèn)識。而這兩大主因，靠學(xué)生自身能力去彌補(bǔ)則相對有限。學(xué)校與社會(huì)在信息上流通相對較少，學(xué)生們往往在領(lǐng)近畢業(yè)時(shí)才頓感不足，造成就業(yè)時(shí)自信缺失，甚至成為選擇與專業(yè)不對口的工作的原因之一。

    實(shí)習(xí)越來越被重視 
       

    學(xué)生缺少對職業(yè)、行業(yè)、企業(yè)運(yùn)作以及專業(yè)知識如何運(yùn)用到工作中的感性認(rèn)識，而實(shí)習(xí)恰恰可以彌補(bǔ)這一缺陷。事實(shí)證明，實(shí)習(xí)期從原先高校中所設(shè)的必走階段，轉(zhuǎn)變?yōu)槿缃駥W(xué)生主動(dòng)利用寒暑假接觸社會(huì)；學(xué)生們從當(dāng)初被迫地、毫無感覺地參與實(shí)習(xí)，變?yōu)楦叨戎匾暡⒆龊靡?guī)劃體驗(yàn)實(shí)習(xí)。從前實(shí)習(xí)中的“混章族”越來越少了，取而代之的是如何從有限的實(shí)習(xí)工作中獲得有利自己就業(yè)的技能與經(jīng)驗(yàn)。

    不過，迫于就業(yè)壓力，許多學(xué)生在畢業(yè)前的實(shí)習(xí)往往考慮“一步到位”，這無疑又提高了獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的難度。前程無憂專家認(rèn)為，“一步到位”的實(shí)習(xí)是緩解就業(yè)壓力，縮短就求職過程的一種方法，但在此之前先自己要確認(rèn)就業(yè)目標(biāo)。倘若目標(biāo)職位與實(shí)習(xí)崗位相同或比較接近，那是再好不過了。但凡事并非如所愿，學(xué)生需要明白的是，實(shí)習(xí)崗位提供的是一個(gè)通過實(shí)踐學(xué)習(xí)的一個(gè)平臺(tái)，只要能積累一些自己急需的技能與經(jīng)驗(yàn)，那在時(shí)下而言，它就是一次值得嘗試的實(shí)習(xí)。

    招聘會(huì)渠道轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)招聘渠道 
       

    或許是互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展以及中國寬帶技術(shù)的普及促進(jìn)了網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展，原有的現(xiàn)場招聘會(huì)形式顯出了不少弊端。吸取前人的經(jīng)驗(yàn)以及親身體會(huì)，不少同學(xué)認(rèn)為，現(xiàn)場招聘會(huì)的形式不免有些落伍。一位外貿(mào)學(xué)院的邱同學(xué)告訴筆者。“我認(rèn)為去招聘會(huì)之前最好對參加的公司有一定的了解與準(zhǔn)備，但實(shí)際上，很難做到如此。招聘會(huì)多為一天的規(guī)模，學(xué)生也只好拿了簡歷在人山人海中盲投，看似面對面，其實(shí)更為盲目。身邊有許多同學(xué)都不參加招聘會(huì)了。” 確實(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘在人性化、便捷性上要優(yōu)于現(xiàn)場招聘會(huì)。而對于年輕的學(xué)生人群，借用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)來寫、投簡歷沒有任何技術(shù)障礙，相信會(huì)有更多的學(xué)生選擇網(wǎng)絡(luò)招聘作為自己的第一求職渠道。（完）