相關(guān)部門(mén)積極貫徹《勞動(dòng)合同法》

規(guī)范招聘行為為大學(xué)生就業(yè)架橋鋪路

大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。國(guó)家教育部預(yù)計(jì)，今年全國(guó)普通高校畢業(yè)生將達(dá)到559萬(wàn)人，比上年增加64萬(wàn)人。為做好大學(xué)生就業(yè)工作，各相關(guān)部門(mén)及各地相關(guān)機(jī)構(gòu)積極貫徹實(shí)施今年生效的《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規(guī)，為保障大學(xué)生就業(yè)架橋鋪路。

據(jù)了解，教育部、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等十部委將聯(lián)合采取新舉措，保障高校畢業(yè)生充分就業(yè)，同時(shí)加大對(duì)《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施的力度。國(guó)家發(fā)改委和國(guó)資委等五部委發(fā)起組織全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟，在積極促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)的同時(shí)，也為《勞動(dòng)合同法》的深入貫徹實(shí)施保駕護(hù)航。中華全國(guó)總工會(huì)采取措施，制止規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的違法行為。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，對(duì)用人單位的招聘行為進(jìn)行了規(guī)范。《規(guī)定》細(xì)化了《勞動(dòng)合同法》。比如，要求用人單位的招工簡(jiǎn)章、招聘廣告等就業(yè)信息，均不得包含歧視性內(nèi)容，用人單位也不得強(qiáng)行把乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)要明確薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

春節(jié)過(guò)后，各地迎來(lái)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)聘和各單位招聘的一個(gè)小高潮。記者在北京人才市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，由于今年招聘恰逢《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)，“透明招聘”漸漸進(jìn)入人們的視線。和以往相比，今年招聘的專業(yè)方向、崗位設(shè)置、薪酬待遇、工作內(nèi)容等信息，更加如實(shí)告知求職者。

各地人才市場(chǎng)助力《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施。據(jù)介紹，廣州市日前出臺(tái)規(guī)定，除特殊崗位外，用人單位發(fā)布的招聘信息中，不得出現(xiàn)類似“要求五官端正，限招本地戶籍人員”等帶有歧視或限制性的語(yǔ)句。否則，應(yīng)聘者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴其犯規(guī)。北京市人才服務(wù)中心針對(duì)今年《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施的實(shí)際情況，將邀請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)的專家，為參加招聘會(huì)的用人單位舉辦講座，解答企業(yè)在招聘過(guò)程中的一些困惑和疑問(wèn)，協(xié)助企業(yè)規(guī)范招聘行為。河北省也出臺(tái)規(guī)定，禁止不規(guī)范的招聘現(xiàn)象。

地方政府也積極貫徹《勞動(dòng)合同法》。記者了解到，北京、上海等地加強(qiáng)對(duì)各類就業(yè)招聘活動(dòng)的監(jiān)管，嚴(yán)格規(guī)范招聘收費(fèi)行為，紛紛采取有效措施，嚴(yán)歷打擊虛假招聘行為。

專家指出，過(guò)去，一些用人單位屢屢出現(xiàn)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象，其中一個(gè)重要原因，就是勞動(dòng)合同制度實(shí)施不到位。建立健全勞動(dòng)合同制度，依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是《勞動(dòng)合同法》最突出的特點(diǎn)，無(wú)疑也是高校畢業(yè)生就業(yè)的一個(gè)福音。

大學(xué)畢業(yè)生小張向記者談及了新一年的求職感受：“新法規(guī)的生效，讓用人單位和求職者對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂都較為重視了。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，新法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的詳細(xì)規(guī)定，限制了某些用人單位不規(guī)范設(shè)立試用期，視員工為廉價(jià)勞動(dòng)力等不良做法，使我們求職過(guò)程中在勞動(dòng)合同的建立、終止，勞動(dòng)報(bào)酬，試用期等多方面，有了不同程度的保障力度。”小張告訴記者，他已與某企業(yè)簽了一份期限為三年的勞動(dòng)合同，試用期僅為兩個(gè)月，且試用期工資也不算低，自己比較滿意。

記者從國(guó)內(nèi)多家企業(yè)了解到，為了貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，目前，他們已經(jīng)制定符合《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定。北京市某企業(yè)的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人告訴記者：“作為用工單位，現(xiàn)在必須具備認(rèn)真履行《勞動(dòng)合同法》的意識(shí)，否則，違法的代價(jià)是很大的。所以，我們?cè)阡浻脝T工時(shí)，也必須比以往更加謹(jǐn)慎，因?yàn)槿绻S意招聘來(lái)的人，使用以后覺(jué)得不理想，若想解聘，將會(huì)付出較以前更大的代價(jià)。”

除了企事業(yè)單位積極貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，全國(guó)很多高校也在組織即將畢業(yè)的大學(xué)生，進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，目的就是讓他們走上工作崗位后，明白自己的合法權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)。

可以看到，新法規(guī)實(shí)施，已經(jīng)得到企事業(yè)單位乃至全社會(huì)的積極響應(yīng)，對(duì)大學(xué)生乃至整個(gè)社會(huì)的求職者來(lái)說(shuō)，猶如一縷春風(fēng)。

專家指出，由于缺乏工作和求職經(jīng)驗(yàn)，過(guò)去一些大學(xué)生在找工作時(shí)，曾遭遇過(guò)不少求職“陷阱”，而新法規(guī)實(shí)施之后，企事業(yè)單位的用工行為將受法律制約，不斷走向規(guī)范。在求職過(guò)程中有了法律化、制度化的有力保護(hù)，無(wú)疑將為高校畢業(yè)生創(chuàng)造一個(gè)更好的就業(yè)環(huán)境。（記者 顧克非）