職業(yè)空白期是很多人都會(huì)遇到的問(wèn)題。如果一個(gè)人有較長(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)空白期，那么HR很有可能會(huì)有疑問(wèn)，為什么那么長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，為什么那么長(zhǎng)的時(shí)間沒(méi)有企業(yè)愿意雇用你，是不是你個(gè)人能力有問(wèn)題？我們不主張?jiān)诤?jiǎn)歷中說(shuō)謊或掩蓋職業(yè)空白期，而是要用一些方法來(lái)淡化這個(gè)劣勢(shì)。 　　
　　1．誠(chéng)實(shí)是最好的方法
　　說(shuō)謊不可取，那就只能用誠(chéng)實(shí)來(lái)應(yīng)對(duì)，在簡(jiǎn)歷上老老實(shí)實(shí)地寫(xiě)明自己的職業(yè)空白期。簡(jiǎn)歷中有了空白期，我們就應(yīng)當(dāng)想好在面試時(shí)如何應(yīng)對(duì)面試官的疑問(wèn)。如果是客觀原因造成的職場(chǎng)“空白“，那么你可以直接講明，通常情況下，企業(yè)不會(huì)因此而拒錄你。如果上一份工作恰好和目前正在申請(qǐng)的職位不同，那么你就可以這樣解釋：“我發(fā)現(xiàn)上一份工作并不適合我，所以就辭職離開(kāi)；在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，我都在思考自己的職場(chǎng)規(guī)劃，直到想明白了什么才是真正適合我的，我才想投這個(gè)職位?！笨傊?，我們需要突顯的是這一段時(shí)間的職業(yè)空白對(duì)于以后的職業(yè)規(guī)劃的重要價(jià)值。 　　
　　2．不要讓職業(yè)空白完全空白
　　前程無(wú)憂網(wǎng)友“落凡的一天”認(rèn)為：“空白不可怕，可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要時(shí)間的。請(qǐng)讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過(guò)程?！贝蠹倚枰紤]三件事：(1)有沒(méi)有在這段時(shí)間，看過(guò)什么專業(yè)書(shū)或鉆研過(guò)哪些方面？(2)有沒(méi)有在此期間考過(guò)什么證書(shū)？(3)如果(1)和(2)都沒(méi)有，那么有沒(méi)有認(rèn)真考慮過(guò)自己的將來(lái)？有沒(méi)有總結(jié)過(guò)之前公司的人際關(guān)系是否融洽？離開(kāi)原來(lái)公司的真實(shí)原因是什么，如果不是那么讓你開(kāi)心的原因，有沒(méi)有把握在以后的工作中，不要讓重復(fù)的事情再次發(fā)生？把這些思考和行動(dòng)填補(bǔ)在你的空白期中吧。 　　
　　3．以優(yōu)異的業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)移HR的注意力
　　對(duì)于HR們來(lái)說(shuō)，他們所關(guān)注的不是職場(chǎng)“空白”本身，而是職場(chǎng)空白對(duì)于應(yīng)聘者的影響：長(zhǎng)時(shí)間的“空白”往往會(huì)造成很多應(yīng)聘者在短時(shí)間內(nèi)無(wú)法完全適應(yīng)職場(chǎng)生活，或者是造成應(yīng)聘者職業(yè)技能降低。所以，在求職簡(jiǎn)歷中，我們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)突出自己的技能，以優(yōu)異的業(yè)績(jī)來(lái)證明自己的工作能力；如果HR們被你的職業(yè)能力所吸引的話，他們對(duì)于你的職業(yè)“空白”就會(huì)看得很淡了。