簡(jiǎn)歷是求職的“敲門(mén)磚”，直接影響著求職成敗。然而，不少求職者對(duì)簡(jiǎn)歷不太重視，認(rèn)為簡(jiǎn)歷就是寫(xiě)自己的經(jīng)歷，“記流水賬，沒(méi)什么花頭”。因此，在招聘現(xiàn)場(chǎng)，常會(huì)看到這樣的簡(jiǎn)歷：有的是從某招聘網(wǎng)站直接下載而來(lái)，網(wǎng)站的水印還留在上面；有的太“簡(jiǎn)”了，只寫(xiě)了時(shí)間、工作單位、崗位；有的則太長(zhǎng)，基礎(chǔ)崗位就描述了三頁(yè)紙；還有的簡(jiǎn)歷上用的照片是大頭照，甚至有錯(cuò)別字……這些問(wèn)題都直接影響后續(xù)的面試邀約幾率，因?yàn)橛萌藛挝蝗耸驴梢詮囊环莺?jiǎn)歷中，看出求職者最基本的職業(yè)態(tài)度。試想哪家單位愿意錄用一個(gè)連簡(jiǎn)歷都馬虎應(yīng)付的人呢？那么，如何才能制作一份優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷？一般來(lái)說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷主要應(yīng)包含以下四部分，需要將它們盡量排在一頁(yè)A4紙內(nèi)——
其中包含姓名、性別、出生年月、戶籍、居住地、工作年限、政治面貌、聯(lián)系方式等。注意核對(duì)電話號(hào)碼和郵箱地址是否正確，把聯(lián)系方式放在第一部分的醒目位置，可方便人事聯(lián)系。簡(jiǎn)歷中沒(méi)有必要寫(xiě)證件號(hào)碼，寫(xiě)明出生年月就可以讓別人知道你的年齡。居住地可以寫(xiě)到某區(qū)某街道，不需要羅列詳細(xì)地址，但要讓人事了解求職者居住區(qū)域離公司有多遠(yuǎn)、通勤時(shí)間大概需要多久、交通是否方便等。
工作經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷
這個(gè)部分是簡(jiǎn)歷的“重頭戲”，要做到三點(diǎn)：
1.邏輯清晰。從最近的經(jīng)歷開(kāi)始寫(xiě)，寫(xiě)明工作或?qū)嵙?xí)公司名稱、崗位、時(shí)間。如果不是很知名的公司，建議用一兩句話介紹該企業(yè)，讓人事了解之前的實(shí)習(xí)是在什么行業(yè)、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么等。
2.言之有物。逐條逐項(xiàng)寫(xiě)清自己的工作內(nèi)容。用“負(fù)責(zé)、參與、開(kāi)展”等動(dòng)詞開(kāi)頭，體現(xiàn)自己具體做了什么，描述內(nèi)容要真實(shí)可信，忌夸張離譜。
3.量化最佳。自己在這個(gè)崗位上鍛煉了什么能力、取得了怎樣的成績(jī)。比如，具備溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)據(jù)分析能力等。盡量用量化的信息、數(shù)據(jù)來(lái)支撐，不能太口語(yǔ)化。
在一份簡(jiǎn)歷中，面試官最想了解的核心內(nèi)容就是求職者做過(guò)什么、能做什么及做到什么程度。此外，簡(jiǎn)歷不是一味堆砌自己所有的經(jīng)歷，而是要針對(duì)不同的崗位，有針對(duì)性地按照招聘內(nèi)容，拆解崗位招聘要求，逐一對(duì)照，梳理自己的工作經(jīng)歷、實(shí)踐部分，做到有的放矢。
寫(xiě)明最高學(xué)歷的畢業(yè)學(xué)校名稱、專業(yè)、入學(xué)及畢業(yè)時(shí)間。應(yīng)屆畢業(yè)生如果成績(jī)不錯(cuò)的話，可寫(xiě)上績(jī)點(diǎn)和專業(yè)排名，不宜多寫(xiě)與工作無(wú)關(guān)的課程或培訓(xùn)內(nèi)容。
這個(gè)部分主要羅列前三部分體現(xiàn)不出與沒(méi)有提及的技能、亮點(diǎn)、證書(shū)等，建議不要羅列一大段空洞的自我介紹。
當(dāng)然，簡(jiǎn)歷投遞時(shí)還需要注意一些細(xì)節(jié)。如，電子版簡(jiǎn)歷用PDF格式導(dǎo)出后再投遞；電子版的簡(jiǎn)歷標(biāo)題應(yīng)為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”；投出時(shí)間最好是周二上午至周四下午，以便于人事及時(shí)查看；郵件開(kāi)頭準(zhǔn)備一段簡(jiǎn)短活潑又能表現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)的話語(yǔ)，與簡(jiǎn)歷一同投遞。最后，要準(zhǔn)備好其他證書(shū)等掃描件以備用。
